Lider Zespołu Płac (k/m/n)

Za co będziesz odpowiadać?Organizowanie, przygotowywanie i nadzorowanie obsługi płacowej z zapewnieniem zgodności z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi (w tym naliczanie list płac).Sporządzanie deklaracji podatkowych oraz dokumentów ZUS wraz z regulowaniem zobowiązań.Przygotowywanie i wdrażanie standardów oraz wytycznych w obszarze obsługi płacowej.Kompleksowe zarządzanie zajęciami komorniczymi: prowadzenie korespondencji, realizacja potrąceń i przelewów.Nadzorowanie administracji świadczeń pozapłacowych (benefity): opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, ZFŚS.Kompleksowe rozliczanie PPK.Wdrażanie działań optymalizacyjnych w zarządzanym obszarze – zwiększanie efektywności kosztowej przy zachowaniu wysokiej jakości obsługi.Przygotowywanie danych i analiz na potrzeby raportowania zarządczego oraz dla klientów wewnętrznych.Zarządzanie zespołem: realizacja celów biznesowych, ustalanie priorytetów, rozwój kompetencji, motywowanie, rekrutacja oraz derekrutacja.Sporządzanie szczegółowych kalkulacji na potrzeby klientów wewnętrznych.Przygotowywanie specyfikacji wymagań do wdrażania nowych rozwiązań wynikających z nowych regulacji prawnych.Przygotowywanie rezerw oraz raportów na potrzeby audytu.Przygotowywanie zestawień i sprawozdań dla instytucji zewnętrznych.Kalkulowanie danych do przeksięgowań oraz uzgadnianie zgodności sald księgowych.Koordynowanie oraz testowanie nowych wersji systemu płacowego i nowych rozwiązań przed wdrożeniem.Korespondencja z ZUS w sprawach niestandardowych oraz współudział w kontrolach ZUS.Obsługa elektronicznych dokumentów płacowych. Co jest dla nas ważne?Minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze płac (mile widziane w środowisku międzynarodowym, o złożonej strukturze organizacyjnej np. shared services center.Bardzo dobra znajomość przepisów: prawo pracy, ZUS, podatki (PIT), PPK.Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub koordynacji pracy innych osób.Umiejętność tworzenia raportów, analiz i kalkulacji (w tym na potrzeby audytu i finansów).Samodzielność, dobra organizacja pracy, nastawienie na jakość i terminowość.Umiejętność współpracy z klientem wewnętrznym i komunikacji w sytuacjach wymagających (np. ZUS, zajęcia komornicze).Mile widziane doświadczenie w pracy na systemach kadrowo-płacowych (np. SAP HCM, TETA, Enova, Symfonia lub inne).Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum na poziomie B2).