Lekarka / Lekarz - Radiolog (praca hybrydowa) – Drawsko Pomorskie

Lekarka / Lekarz - Radiolog (praca hybrydowa) – Drawsko Pomorskie KLUCZOWE KOMPETENCJE: Dyplom ukończenia studiów medycznych oraz aktualne prawo wykonywania zawodu,Tytuł specjalisty w dziedzinie radiologii i diagnostyki obrazowej,Udokumentowane doświadczenie w zakresie rzetelnego opisywania badań TK oraz RTG,Wysoka kultura osobista, empatia oraz doskonałe umiejętności komunikacji z pacjentami i personelem,Zaangażowanie w podnoszenie kwalifikacji zawodowych i aktualizowanie wiedzy medycznej,Biegłość w obsłudze nowoczesnych systemów teleradiologicznych oraz stacji diagnostycznych wysokiej rozdzielczości,Znajomość aktualnych standardów diagnostyki obrazowej w onkologii oraz procedur bezpieczeństwa radiologicznego (ALARA). ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Współpraca w ramach Pracowni Szpitalnej w Drawsku Pomorskim w indywidualnie dopasowanych godzinach,Sporządzanie opisów badań radiologicznych (TK oraz RTG) w formie stacjonarnej oraz zdalnej,Prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami i standardami jakości,Współpraca z pozostałym personelem w celu zapewnienia pacjentom bezpieczeństwa oraz najwyższej jakości diagnostyki,Przeprowadzanie oraz nadzór nad badaniami USG i Doppler wykonywanymi stacjonarnie w pracowni szpitalnej,Konsultowanie wyników badań z lekarzami prowadzącymi oddziałów szpitalnych w celu optymalizacji ścieżki terapeutycznej pacjenta. OFERTA: Indywidualnie dopasowana forma i warunki współpracy (kontrakt B2B, umowa o pracę lub zlecenie),Praca w zgranym i wspierającym się zespole specjalistów oraz techników elektroradiologii,Możliwości stałego rozwoju zawodowego oraz dofinansowanie do wybranych szkoleń, kursów i konferencji naukowych,Możliwość pracy hybrydowej – elastyczne łączenie pracy stacjonarnej z teleradiologią z dowolnego miejsca,Dostęp do nowoczesnej infrastruktury diagnostycznej (m.in. wielorzędowy TK) oraz certyfikowanego oprogramowania medycznego,Dogodne warunki pracy oraz elastyczny grafik, zapewniający optymalny komfort i balans zawodowy (work-life balance). Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.