Leiter (w/m/d) Unternehmensentwicklung

Die Leitung Unternehmensentwicklung ist als zentrale Stabsfunktion eng an die Geschäftsführung angebunden und übernimmt eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation. Vor dem Hintergrund wachsender regulatorischer und wirtschaftlicher Anforderungen kommt der strukturierten Steuerung von Veränderungsprozessen eine besondere Bedeutung zu.

In der Unternehmensentwicklung sind die Bereiche Projektmanagement, Prozessmanagement und Qualitätsmanagement gebündelt. Ziel der Position ist es, diese Strukturen weiterzuentwickeln, strategiekonform auszurichten und in ihrer Wirkung nachhaltig zu stärken.

Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, ausgeprägter Strukturierungsfähigkeit und der Fähigkeit, Veränderungsprozesse verbindlich zu steuern. Ein besonderer Fokus liegt auf der weiteren Digitalisierung der Organisation in enger Zusammenarbeit mit der IT. Dabei übernehmen Sie eine zentrale Steuerungs- und Gestaltungsrolle und wirken unmittelbar an der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens mit.

Leitung (w/m/d) Unternehmensentwicklung

Unser Mandant ist ein leistungsstarker Gesundheitsversorger in Norddeutschland mit breitem Leistungsspektrum und hoher organi­sa­torischer Komplexität. In einem Umfeld steigender regulatorischer, wirtschaft­licher und struktureller Anforderungen befindet sich das Haus in einer Phase gezielter Weiter­ent­wicklung seiner organisatorischen und strate­gischen Steuerungsstrukturen.

Zur nachhaltigen Ausrichtung und Weiterent­wicklung der strategischen und organi­satorischen Steuerungsfähigkeit wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich wie persönlich überzeugende Führungspersönlich­keit für die Position Leitung (w/m/d) Unter­nehmensentwicklung gesucht.

Ihr Aufgabengebiet

• Enge Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation / des Gesamtunternehmens
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Bereichs Unternehmensentwicklung
• Verantwortung für die Bereiche Projektmanagement, Prozessmanagement und Qualitätsmanagement
• Ausbau und Weiterentwicklung des Project Management Offices einschließlich der Etablierung und Weiterentwicklung einheitlicher Projektmanagementstandards
• Unterstützung und methodische Begleitung interner Projektleitungen sowie – je nach Projekt – Übernahme der operativen Projektleitung
• Einführung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines standardisierten Prozessmanagements in enger Verzahnung mit dem Projektmanagement
• Integration, Weiterentwicklung und Sicherstellung der Anforderungen des Qualitätsmanagements
• Steuerung, Koordination und Begleitung strategisch relevanter und bereichsübergreifender Projekte
• Sicherstellung der strategiekonformen Ausrichtung sämtlicher Projekte und aktive Mitwirkung am unternehmensweiten Strategieprozess

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Gesundheitsökonomie, oder eine vergleichbare Qualifikation; ein Bezug zum Gesundheitswesen ist von Vorteil
• Umfassende Berufs- und Führungserfahrung in einem hochkomplexen, regulierten Umfeld (z. B. Gesundheitswesen, kritische Infrastruktur, Industrie, Bau/Projektgeschäft) sowie mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung im Krankenhausumfeld ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung – entscheidend sind methodische Stärke, Führungserfahrung und die Fähigkeit, komplexe Veränderungsvorhaben verbindlich zu steuern.
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Leitung komplexer Projekte
• Fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement sowie im Qualitätsmanagement
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, Projekte und Veränderungen konsequent im Kontext der Gesamtstrategie voranzutreiben

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und hoher strategischer Relevanz
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und unmittelbare Wirkung auf zentrale strategische Entscheidungen
• Perspektivisch die Möglichkeit, bei entsprechender fachlicher und persönlicher Entwicklung zusätzliche unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und die Rolle in ihrer Wirkung weiter auszubauen
• Attraktives, marktorientiertes Vergütungsmodell abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen organisatorischen Umfeld
• Kollegiales Arbeitsumfeld und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Hohen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen und unterstützende Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen

• unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung
• sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins

bis spätestens 15.04.2026 per E-Mail (PDF) an

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Alternativ können Sie sich auch über unser Job-Portal unter

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