KIEROWNIK ZESPOŁU RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ (K/M)

Pełna treść ogłoszenia: https://pcprwejherowo.pl/nabor-na-stanowisko-kierownika-zespolu-ds-rodzinnej-pieczy-zastepczej-2/

1. kierowanie i nadzór nad pracami Zespołu ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej,
2. zapewnienie sprawnego i prawidłowego funkcjonowania Zespołu,
3. ustalenie zadań dla poszczególnych stanowisk pracy i nadzór nad prawidłowym,terminowym i zgodnym z prawem ich wykonywaniem,
4. zapewnienie właściwego podziału pracy pomiędzy stanowiskami pracy,
5. nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy oraz przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych,
6. nadzór nad planowaniem i realizacją pracy podległych pracowników w systemie zdalnym,
7. dokonywanie okresowych ocen pracowników zespołu i poszczególnych stanowisk pracy,
8. nadzorowanie i koordynowanie pracy koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej w Zespole ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej,
9. przeprowadzenie kontroli wewnętrznej w Zespole,
10. udział w zespołach ds. okresowej oceny sytuacji dziecka wg. potrzeb,
11. prowadzenie spraw dotyczących naboru i kwalifikacji kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej, prowadzących rodzinny dom dziecka oraz dyrektorów placówek opiekuńczo wychowawczych typu rodzinnego,
12. organizowanie szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej, prowadzonych rodzinny dom dziecka i dyrektorów placówek opiekuńczo wychowawczych typu rodzinnego oraz spraw dotyczących ich kwalifikacji,
13. prowadzenie spraw dotyczących szkoleń dla kandydatów na rodziny zastępcze spokrewnione,
14. monitorowanie potrzeb rodzin zastępczych w zakresie wsparcia specjalistycznego w tym pedagogicznego,
15. organizowanie wsparcia specjalistycznego dla rodzin zastępczych i dzieci w nich przebywających,
16. organizacja i nadzór nad systemem informatycznym w zespole w tym bazy danych i programu POMOST,
17. opracowanie planu szkoleń dla pracowników Zespołu w celu podniesienia ich kwalifikacji i wnioskowanie do Dyrektora PCPR o udział w szkoleniach dla pracowników
18. inicjowanie działań skutkujących usprawnieniem lub konieczną zmianą pracy nadzorowanej komórki,
19. przygotowywanie dla Dyrektora sprawozdań i zestawień statystycznych z zakresu działań Zespołu,
20. opracowanie zbiorczego sprawozdania z pracy koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej oraz z efektów pracy organizatora rodzinnej pieczy zastępczej,
21. występowanie do Dyrektora z wnioskiem i propozycjami wspierającymi pracę koordynatorów,
22. opracowywanie i realizowanie Powiatowego Programu Rozwoju Pieczy Zastępczej,
23. współudział w tworzeniu Powiatowej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych
24. współpraca ze środowiskiem lokalnym w szczególności z ośrodkami pomocy społecznej, sądami i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, kościołami i związkami wyznaniowymi oraz organizacjami pozarządowymi
25. podpisywanie lub parafowanie korespondencji wychodzącej, zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami,
26. przygotowywanie dla Dyrektora sprawozdań i zestawień statystycznych z zakresu działań na zajmowanym stanowisku,
27. współpraca z Zespołem ds. Świadczeń, Zespołem Interwencji Kryzysowej oraz Finansowo- Księgowym, Zespołem Organizacyjnym, Zespołem PON,
28. przestrzeganie przepisów prawa, wewnętrznych zarządzeń i regulaminów obowiązujących w PCPR dotyczących zajmowanego stanowiska,
29. wykonywanie innych czynności i poleceń wydanych przez Dyrektora PCPR lub bezpośredniego przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie obowiązków,
30. nadzór nad powierzonym mieniem.

Wymagania: Wymagania niezbędne:

1. wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, praca socjalna, zarządzanie.

2. min. 3 lata stażu pracy w pomocy społecznej, w instytucjach pieczy zastępczej,

3. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4. obywatelstwo polskie,

5. osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona lub ograniczona,

6. wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu wykonawczego,

7. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

9. posiada nieposzlakowaną opinię,

10. znajomość przepisów z zakresu: a) ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, b) ustawy o pomocy społecznej, c) ustawy o samorządzie powiatowym, d) rozporządzenia o ochronie danych osobowych, e) kodeksu postępowania administracyjnego, f) kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.

11. Wymagania dodatkowe:

12. doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,

13. umiejętność sprawnej organizacji pracy i skutecznego komunikowania się,

14. umiejętność pracy w zespole,

15. odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, dyspozycyjność,

16. bardzo dobra obsługa komputera: pakietów biurowych (WORD, EXCEL), poczty elektronicznej,

17. dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków,

18. umiejętność interpretowania przepisów,

19. umiejętność pracy pod presją czasu,

20. kreatywność

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną