Kierownik Spedycji Międzynarodowej (K/M)

Dla naszego Klienta - międzynarodowej firmy z sektora TSL - poszukujemy doświadczonej osoby, która obejmie stanowisko Kierownika Spedycji Międzynarodowej (K/M).

Osoba na tym stanowisku przejmie stery nad 5-6 osobowym zespołem doświadczonych specjalistów. Oferta skierowana jest do osób, które posiadają kilkuletni staż pracy na analogicznym stanowisku w obszarze spedycji międzynarodowej oraz biegle komunikują się w języku angielskim (współpraca z klientami zagranicznymi). 

Miejsce pracy Sosnowiec (możliwa praca hybrydowa). 

Opis zadań

• zarządzanie zespołem Spedytorów oraz optymalizacja wyników poprzez bieżące wsparcie merytoryczne pracowników i monitorowanie realizacji celów sprzedażowych.
• rozbudowa bazy przewoźników i negocjowanie stawek transportowych w celu zapewnienia wysokiej jakości usług.
• nadzór nad bezpieczeństwem i jakością łańcucha dostaw poprzez rzetelną weryfikację podwykonawców oraz sprawne zarządzanie procesami reklamacyjnymi.
• utrzymywanie relacji z klientami zagranicznymi i obsługa przetargów z wykorzystaniem biegłej znajomości języka angielskiego oraz wiedzy o rynku TSL.
• analiza rentowności operacyjnej i raportowanie wyników do Dyrektora Spedycji.

Wymagania

• min. 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem spedycyjnym.
• praktyczna znajomość rynku spedycji międzynarodowej oraz doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu relacji z przewoźnikami zewnętrznymi.
• biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację biznesową oraz negocjacje z partnerami zagranicznymi.
• wysoko rozwinięte kompetencje negocjacyjne i analityczne, niezbędne do optymalizacji kosztów transportu oraz analizy rentowności zleceń.
• umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu oraz biegłość w obsłudze giełd transportowych.

Oferta

• stabilne zatrudnienie w strukturach międzynarodowej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku transportowo-spedycyjnym.
• realny wpływ na rozwój działu poprzez planowane powiększanie zespołu oraz możliwość wdrażania własnych usprawnień.
• kompleksowy proces wdrożenia, który pozwoli na sprawne przejęcie obowiązków i poznanie standardów operacyjnych firmy.
• szeroki pakiet benefitów, obejmujący prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe oraz kartę lunchową.
• elastyczny model pracy hybrydowej.