Kierownik Projektu Wdrożenia - system Oracle HCM (K/M/X)

Twój zakres obowiązków

• koordynacja działań związanych z wdrożeniem systemu Oracle / modułu HCM w Polsce (opracowanie oraz bieżące monitorowanie zakresu i harmonogramu wdrożenia we współpracy z Centralnym Zespołem Wdrożeniowym Grupy E.ON)
• współudział w doborze rozwiązań biznesowych oraz technicznych najlepiej odpowiadających wymaganiom procesowym
• identyfikacja potencjalnych ryzyk i ograniczeń systemowych na wczesnym etapie projektowania procesów
• ustalenie ról oraz koordynacja pracy lokalnego zespołu wdrożeniowego (SPOC dla Biznesu i IT, eksperci dziedzinowi, zespół testowy)
• koordynacja przygotowania lokalnych danych do migracji, w tym danych kadrowo płacowych oraz mapowania danych
• zapewnienie współpracy lokalnego IT przy analizie wpływu wdrożenia i budowie interfejsów między lokalnymi systemami a Oracle
• odpowiedzialność za przygotowanie scenariuszy testowych oraz koordynację lokalnych testów (FIT, UAT)
• współpraca z centralnym zespołem Comm & Change Management w procesie przygotowania użytkowników końcowych do pracy w nowym systemie (szkolenia, materiały, komunikacja zmian)
• organizacja readiness check przed Go Live oraz zapewnienie wymaganego poziomu gotowości do wdrożenia
• zapewnienie obsługi zgłoszeń i stabilizacji procesów po Go Live

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane: IT, Zarządzanie Projektami)
• 3–5 lat doświadczenia w projektach transformacyjnych (preferowane w obszarach: HR, IT, systemy HCM, wdrożenia)
• praktyczna znajomość procesów HR oraz zależności między procesami a systemami kadrowo płacowymi (atutem będzie doświadczenie w wdrożeniach Oracle, SAP HR lub innych systemów HCM)
• znajomość zagadnień dotyczących integracji, interfejsów oraz przygotowania danych do migracji
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną współpracę międzynarodową (otwartość na podróże służbowe)
• umiejętność współpracy z działami IT, payroll, HR oraz biznesem
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność koordynacji wielu równoległych zadań
• zdolność pracy w strukturze macierzowej oraz zarządzania wieloma interesariuszami
• umiejętność pracy z harmonogramami, raportowania postępu oraz zarządzania ryzykiem
• współpraca, proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów
• zdolność oceny wpływu zmian systemowych na lokalne procesy i organizację
• umiejętność identyfikacji ryzyk, zależności oraz potrzeb lokalnych zespołów

To oferujemy

• zatrudnienie na czas trwania projektu (około 2 lata) z możliwością przedłużenia umowy na innym stanowisku wewnątrz organizacji E.ON
• udział w największym projekcie transformacji HR w Grupie E.ON
• realny wpływ na wdrożenie systemu Oracle HCM w Polsce
• współpracę z międzynarodowym zespołem projektowym
• możliwości rozwoju w obszarach HR, IT, integracji systemów oraz zarządzania transformacją
• hybrydowy model pracy
• dwie premie w roku
• dwa dodatkowe dni wolne w roku
• kartę żywieniową zasilaną co miesiąc
• kafeterię benefitów
• dofinansowanie do wypoczynku Twojego i Twojego dziecka
• extra gotówkę na święta dla pracowników i podarunki dla dzieci
• karta multisport
• opiekę medyczną
• sekcje sportowe
• konkursy pracownicze

Benefity