Kierownik/Kierowniczka sprzedaży

Naszym klientem jest firma budowlana, która istnieje na rynku od 2005 r. Specjalizuje się w budowie domów jednorodzinnych dla Klientów indywidualnych z terenu Śląska i częściowo Małopolski. Firma stawia na bezpieczeństwo, komfort i spokój Klientów. Dzięki zaangażowaniu i doświadczeniu zespołu, nawet najbardziej wymagający Klienci mają pewność, że współpracują z profesjonalistami, którym można zaufać.W związku rozwojem firmy poszukujemy Kierownika/Kierowniczki Sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za realizację strategii sprzedaży, prowadzenie i rozwój zespołu oraz monitorowanie i optymalizację wyników sprzedażowych.Zakres obowiązkówRealizacja założonej strategii sprzedaży poprzez wdrażanie i konsekwentne egzekwowanie odgórnie ustalonych standardów, procedur i norm sprzedażowychZarządzanie zespołem sprzedażyRegularne wsparcie rozwojowe pracowników: szkolenia, feedback oraz działania podnoszące kompetencje sprzedażowe i jakościoweAnaliza pracy zespołu i jakości sprzedażyRaportowanie i optymalizacja wynikówPoszukiwane kompetencjeDoświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym (min. 3 lata)Znajomość branży budowlanejPraktyczna znajomość procesów sprzedaży B2C, umiejętność skutecznego zarządzania lejkiem sprzedaży.Zdolność do wdrażania odgórnie ustalonych procedur oraz inicjowania własnych (normy jakościowe i KPI oraz konsekwentnego monitorowania ich realizacji)Umiejętność analizy wyników sprzedażowych, rozmów sprzedażowych i efektywności zespołu; wyciąganie wniosków i przekładanie ich na konkretne działania optymalizacyjneDoświadczenie w zarządzaniu przez cele, monitorowaniu realizacji planów sprzedażowych oraz reagowaniu na odchylenia od założeńDoświadczenie w pracy z systemem CRMOferujemyPracę stacjonarną w siedzibie firmy w Jaworznie Umowę o pracę13 000 – 17 000 zł brutto/msc + prowizja (uzależniona od sprzedaży i od realizacji celów sprzedażowych)Narzędzia pracy - telefon, laptopSkontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.