Kierownik/Kierowniczka Lakierni proszkowej

Miejsce pracy: Siedziba firmy POSIDEO ChełmDział: Lakiernia proszkowaRaportowanie: Dyrektor produkcjiZespół: mały dział (do 5 osób), okresowo wsparcie osób z innych działów (np. pakowanie)O nasJesteśmy firmą produkcyjną POSideo sp. z .o.o., realizującą projekty dla klientów B2B. Lakiernia to kluczowy etap jakości i terminowości – szukamy osoby, która poukłada pracę zespołu, zadba o standardy, jakość oraz płynny przepływ zleceń.Cel stanowiskaZarządzanie pracą lakierni proszkowej: organizacja i koordynacja zadań, rozwój ludzi, jakość, priorytety i współpraca z planowaniem/produkcją. Dział jest niewielki, więc rola jest hands-on – kierownik potrafi wejść na halę i pomóc, ale trzyma ster, standardy i wynik. Zakres obowiązków1) Zarządzanie zespołem i komunikacja (kompetencje miękkie)Organizowanie pracy zespołu (delegowanie, priorytety, pilnowanie terminów).Prowadzenie krótkich spotkań operacyjnych (np. start zmiany, omówienie priorytetów).Udzielanie informacji zwrotnej, motywowanie, budowanie odpowiedzialności.Coaching/mentoring pracowników oraz udział w tworzeniu potrzeb szkoleniowych.Współpraca międzydziałowa – koordynacja wsparcia osób delegowanych z innych działów (np. pakowanie).2) Zarządzanie procesem i wynikami (kompetencje twarde)Planowanie i koordynowanie pracy lakierni w uzgodnieniu z produkcją i planowaniem.Nadzór nad jakością wykonania, standardami pracy oraz bezpieczeństwem.Rozwiązywanie problemów procesowych (przyczyny, działania korygujące, zapobieganie).Znajomość i stosowanie narzędzi Lean w praktyce (minimum podstawy; mile widziane A3 / SMED).Rozliczanie czasu pracy (w ramach przyjętych zasad) i dbanie o dyscyplinę realizacji.Wsparcie w budżetowaniu obszaru / racjonalizacji kosztów (w zakresie stanowiska).Dbanie o spójność procesu i współpracę z innymi obszarami produkcji. Wymagania Doświadczenie w zarządzaniu zespołami min. 3 lataAktywne słuchanie i klarowna komunikacja.Delegowanie zadań i egzekwowanie ustaleń.Udzielanie informacji zwrotnej.Prowadzenie spotkań.Motywowanie pracownika / budowanie zespołu.Znajomość procesów produkcyjnych w obszarze lakierni / produkcji.Rozwiązywanie problemów (praktycznie, nie teoretycznie).Określanie priorytetów i koordynacja pracy obszaru.Koordynowanie pracy z planowaniem i produkcją.Podstawowe narzędzia Lean (minimum: rozumienie i stosowanie w codziennej pracy).Dodatkowe atuty (mile widziane):Prowadzenie projektów A3, SMED (jeśli nie – nauczymy).Umiejętność szkolenia wg TWI / doświadczenie w szkoleniu innych.Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem (3–10 osób) na produkcji. Co oferujemyRealne wsparcie we wdrożeniu (proces, standardy, ludzie) – nie „radź sobie sam”.Mały zespół, szybki wpływ na poprawę jakości i organizacji.Jasne oczekiwania i kryteria rozwoju (matryca kompetencji + projekty).Stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie zależne od doświadczeniaNarzędzia i wsparcie innych działów (planowanie, technologia, produkcja).Zapewniamy wsparcie i szkolenia w procesie rozwoju – wdrożenie, standardy pracy oraz rozwój kompetencji liderskich i narzędziowych (Lean/A3/SMED/TWI).