Kadra Menadżerska Nowoczesnego Centrum Rozrywki w Bydgoszczy

Poszukujemy ambitnych liderów do zarządzania nowo otwieranym kompleksem rozrywkowym.

1. Manager Generalny (Główny Menadżer)

Rola: Odpowiada za całokształt funkcjonowania centrum, wyniki finansowe oraz koordynację pracy managerów liniowych.

• Kluczowe zadania:

  • Opracowanie i realizacja strategii biznesowej oraz budżetowej całego obiektu.
  • Nadzór nad managerami kręgielni, gastronomii i sali zabaw.
  • Optymalizacja procesów operacyjnych i kosztów.
  • Reprezentowanie firmy przed kontrahentami i dbanie o wizerunek marki.

• Wymagania: Min. 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi obiektami (hotelarstwo, retail, leisure), silne kompetencje analityczne i przywódcze.

2. Manager Kręgielni

Rola: Zapewnienie najwyższych standardów obsługi w strefie gier oraz sprawności technicznej torów.

• Kluczowe zadania:

  • Zarządzanie systemem rezerwacji i obsadą instruktorską.
  • Nadzór nad stanem technicznym urządzeń i koordynacja serwisów.
  • Organizacja turniejów i eventów firmowych (teambuilding).

• Wymagania: Doświadczenie w branży rozrywkowej, umiejętność budowania relacji z klientem biznesowym.

3. Manager Gastronomii

Rola: Zarządzanie strefą restauracyjną i barową obsługującą wszystkie części centrum.

• Kluczowe zadania:

  • Zarządzanie zespołem kucharzy, kelnerów i barmanów.
  • Kontrola food cost, zarządzanie zapasami i relacje z dostawcami.
  • Zapewnienie standardów HACCP i najwyższej jakości serwowanych dań.
  • Szkolenie personelu z technik sprzedaży i standardów obsługi.

• Wymagania: Doświadczenie na stanowisku managera restauracji, znajomość przepisów sanitarnych.

4. Manager Sali Zabaw

Rola: Odpowiedzialność za bezpieczeństwo, ofertę animacyjną oraz organizację imprez okolicznościowych dla dzieci.

• Kluczowe zadania:

  • Zarządzanie zespołem animatorów i opiekunów.
  • Planowanie i sprzedaż pakietów urodzinowych oraz warsztatów.
  • Nadzór nad bezpieczeństwem konstrukcji i czystością strefy dziecięcej.
  • Rozwiązywanie sytuacji trudnych w relacjach z rodzicami.

• Wymagania: Doświadczenie w pracy z dziećmi, kreatywność, wysoka odpowiedzialność.

Wspólne korzyści dla wszystkich kandydatów:

• Stabilne zatrudnienie (UoP lub B2B).
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + system premiowy od wyników (KPI).
• Praca w dynamicznym środowisku i realny wpływ na rozwój centrum.

Zależy nam na najwyższym standardzie obsługi, dlatego proces wdrożenia liderów rozpoczynamy na długo przed oficjalnym otwarciem obiektu w listopadzie 2026. Wybrani managerowie wezmą udział w 6-miesięcznym programie szkoleniowym za granicą, gdzie pod okiem doświadczonych mentorów poznają standardy operacyjne naszej sieci w praktyce. To unikalna okazja do zdobycia międzynarodowego doświadczenia przed przejęciem sterów w nowym centrum.