Inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka ds. postępowania administracyjnego w zakresie świadczeń

Zakres obowiązków Praca w siedzibie Urzędu i w terenie Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy Zagrożenie korupcją Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe. Rozpatruje w trybie administracyjnym odwołania od decyzji postanowień wydanych w pierwszej instancji przez starostów w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia, przygotowuje projekty postanowień i decyzji wojewody. Uczestniczy w kontrolach w Urzędach Pracy. Prowadzi sprawy związane z zaskarżeniem decyzji ostatecznych, przygotowuje odpowiedzi na skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Rozpatruje skargi na działalność urzędów pracy. Przygotowuje okresowe informacje, oceny, analizy z zakresu, rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia socjalnego. Reprezentuje Wojewodę Opolskiego przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym. Rozpatruje skargi na działalność urzędów pracy. Wymagania wykształcenie: wyższe prawo, administracja doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji w obszarze postępowań administracyjnych i kontroli. Biegła znajomość procedur administracyjnych (Kpa) Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, Ustawy o kontroli w administracji rządowej, Ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, Ustawy o służbie cywilnej, Znajomość pakietu MS Office Myślenie analityczne, asertywność, komunikacja praca w zespole, odporność na stres Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe doświadczenia zawodowego Oferujemy Co oferujemy Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta; Stabilne zatrudnienie, rozwój kompetencji i kwalifikacji poprzez pracę w różnorodnych obszarach, współpracę z ekspertami; Łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez możliwośćindywidualnie określonego czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, wyjścia prywatne – za odpracowaniem); Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu; Dofinansowanie do wypoczynku pracowników; Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników; Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka); Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy; Nagrody jubileuszowe; Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; Niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe z ZFŚS; Przedświąteczna pomoc finansowa; Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej i korzystania z nieoprocentowanych pożyczek; Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty grupowego ubezpieczenia na życie; Możliwość dołączenia do programu MultiSport; Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (szkolenia w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego, dofinansowanie do studiów podyplomowych i kursów językowych)