HR Manager (K/M)

Addit jest kontraktowym dostawcą rozwiązań systemowych, który od ponad 30 lat realizuje najbardziej wymagające projekty. Firma specjalizuje się w dostarczaniu swoim klientom złożonych elementów, ram, obudów specjalnego zastosowania, zintegrowanych modułów i gotowych systemów z zachowaniem najwyższej jakości i elastyczności dostaw łącząc w tym precyzyjną obróbkę metalu z montażem mechanicznym, elektrycznym, elektronicznym i mechatronicznym.

Zatrudniając ponad 700 specjalistów, Addit dostarcza rozwiązania dla 14 branż, między innymi diagnostycznej, laboratoryjnej, medycznej, obronnej, półprzewodnikowej i kolejowej.

Do naszego zespołu poszukujemy doświadczonego i proaktywnego HR Managera, który obejmie kluczową rolę w budowaniu i realizacji strategii personalnej w dynamicznym środowisku produkcyjnym. Szukamy osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjną skutecznością i świetnie odnajduje się w pracy z kadrą menedżerską oraz pracownikami na wszystkich poziomach organizacji.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe firmy.
• Kierowanie zespołem HR i zapewnienie wysokiej jakości obsługi kadrowo‑płacowej w organizacji.
• Nadzór nad zgodnością działań kadrowych z polskim prawem pracy i politykami wewnętrznymi.
• Koordynacja procesów rekrutacji, szkolenia, onboardingu oraz rozwoju talentów.
• Zarządzanie cykliczną oceną wyników i wspieranie menedżerów w rozwoju pracowników.
• Realizacja inicjatyw dotyczących zaangażowania pracowników, ich utrzymania oraz kultury organizacyjnej.
• Nadzór nad wysokiej jakości realizacją procesów płacowych i obsługi świadczeń, prowadzonych we współpracy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Wspieranie projektów zmian organizacyjnych oraz działań z zakresu ciągłego doskonalenia.
• Pełnienie roli zaufanego doradcy prezesa i zespołu zarządzającego w kwestiach HR.
• Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla zarządu.
• Digitalizacja i cyfryzacja procesów HR.

WYMAGANIA:

• Wykształcenie wyższe z obszaru zasobów ludzkich, zarządzania lub kierunków pokrewnych.
• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu obszarem HR – mile widziane doświadczenie zdobyte w środowisku produkcyjnym lub przemysłowym.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz nowoczesnych praktyk HR.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu procesami kadrowymi.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, pozwalające na skuteczną współpracę z menedżerami i pracownikami.
• Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku oraz praktyczne podejście „hands‑on".
• Silne kompetencje analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

OFERUJEMY:

• Stanowisko kierownicze w silnej i rozwijającej się firmie produkcyjnej.
• Możliwość kształtowania strategii HR i wpływania na rozwój organizacji.
• Współpracujące i wspierające środowisko pracy.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów.