HR Manager

Zarządzanie strategiczne i kultura pracy:

• Kształtowanie i realizacja strategii personalnej ściśle powiązanej z planami produkcyjnymi i celami biznesowymi stoczni.

• Wdrażanie usprawnień w procesach zarządzania, wspieranie zmian organizacyjnych oraz dbanie o efektywną kulturę pracy na styku biura i hal produkcyjnych.

• Zarządzanie strukturą zatrudnienia: dbałość o właściwy dobór kadry, rozwój kompetencji pracowników oraz budowanie zaangażowania zespołów.

• Wsparcie kadry kierowniczej: doradztwo dla dyrektorów produkcji, kierowników hal i brygadzistów w zakresie zarządzania ludźmi, budowania autorytetu i rozwiązywania konfliktów.

• Współpraca z wewnętrznymi działami specjalistycznymi (rekrutacji, płac i kadr oraz rozwoju) przy wdrażaniu ogólnofirmowych standardów i projektów.

Zarządzanie operacyjne i zespół:

• Zarządzanie pracą podległego zespołu HR oraz nadzór nad bieżącymi sprawami kadrowymi i projektami działu.

• Koordynacja modelu współpracy mieszanej: dbanie o spójne standardy jakości i bezpieczeństwa pracy dla pracowników etatowych oraz osób zatrudnionych przez podwykonawców.

• Nadzór nad budżetem personalnym, systemami premiowymi opartymi na jakości wykonania oraz regularna aktualizacja widełek płacowych na podstawie stawek rynkowych.

• Unowocześnianie komunikacji wewnętrznej: wdrażanie rozwiązań (np. tablice informacyjne, aplikacje), które pozwolą skutecznie dotrzeć z informacją do każdego pracownika na hali produkcyjnej.

Rekrutacja i rozwój talentów:

• Prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska inżynieryjne, projektowe oraz specjalistyczne (np. szlifierze, stolarze jachtowi, laminatorzy).

• Tworzenie jasnych ścieżek awansu i programów przyuczania do zawodu, pozwalających na rozwój mistrzów i brygadzistów wewnątrz struktur stoczni.

• Analiza danych kadrowych: monitorowanie wskaźników rotacji, absencji i kosztów pracy oraz przygotowywanie raportów ułatwiających zarządzanie produkcją.

. Doświadczenie zawodowe: minimum 5 lat pracy na stanowisku HR Managera, preferowane doświadczenie w dużej firmie produkcyjnej., Praktyczna znajomość prawa: biegłość w przepisach Kodeksu Pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu współpracą z podwykonawcami i agencjami pracy., Zrozumienie specyfiki produkcji: umiejętność pracy w dynamicznym środowisku stoczniowym, gdzie liczy się konkret, terminowość i wysoka jakość produktu końcowego., Zdecydowanie i decyzyjność: odwaga w podejmowaniu samodzielnych decyzji oraz umiejętność asertywnej komunikacji z kadrą zarządzającą i pracownikami produkcyjnymi., Kompetencje analityczne: umiejętność wyciągania wniosków z liczb i przekładania ich na realne działania usprawniające pracę ludzi.