HR Business Partner (m/w/d)

HSE ist einer der führenden Live-Commerce-Anbieter Europas. Ob über die drei TV-Sender, den Online­shop, die prämierte HSE App oder die Social-Commerce-Kanäle – die Kund:innen von HSE entscheiden, wann und wo sie shoppen wollen. HSE steht für die unter­halt­samste Form des Shoppings und begeistert 1,2 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Sortiment aus Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haus­halt sowie Home & Living schätzen.

Das Unter­nehmen erreicht über seine drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Öster­reich und der Schweiz. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso inspirierendes wie kunden­orientiertes Einkaufs­erlebnis. Über seine Geschäftspartner schafft HSE zudem über 1.700 zusätzliche Arbeits­plätze in den Bereichen Logistik, Callcenter und Tech Development.

Für seine herausragende Service­qualität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unter­nehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investment­gesellschaft Providence Equity Partners.

Weitere Informationen unter corporate.hse.com und corporate.hse.com und www.hse.com.

Klingt gut? Dann willkommen im Team, als

HR Business Partner (m/w/d)

*Geschlecht egal, Hauptsache, Du passt zu uns!

Das erwartet Dich:

• Du agierst als operativer HR Business Partner (m/w/d) und berätst Führungs­kräfte und Mitarbeitende in allen per­so­nal­relevanten Fragestellungen
• Du identifizierst HR-Heraus­forderungen im Business und entwickelst ge­meinsam mit den Führungs­kräften praxisnahe, wirksame HR-Maßnahmen
• Du unterstützt Führungs­kräfte im Talent-, Performance- und Nach­folge­manage­ment sowie bei Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
• Du begleitest Personal­entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und förderst aktiv eine leistungs- und werte­orientierte Unter­nehmens­kultur
• Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen und be­gleitest Recruiting- und strukturierte Onboarding-Prozesse
• Du berätst zu arbeitsrechtlichen Frage­stellungen, setzt HR-Richt­linien und Betriebs­ver­ein­barungen um und arbeitest vertrauens­voll mit dem Betriebsrat zusammen

Das bringst Du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personal­manage­ment oder einer vergleich­baren Fachrichtung
• Du bringst mehrjährige Berufs­erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zu­sammen­arbeit mit Betriebsräten
• Du hast praktische Erfahrung im Talent-, Performance- und Personal­ent­wick­lungs­management
• Du überzeugst durch ausgeprägte Be­ra­tungs­kompetenz, Empathie, Kommu­ni­ka­tions­stärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Du arbeitest sicher mit MS Office und modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio

Das sind Deine Vorteile:

• 30 Tage Urlaub für Deine Erholung
• Betriebliche Altersvorsorge – so bist Du abgesichert
• Corporate Benefits – nutze viele Vergünstigungen von verschiedenen Firmen
• Flexible Arbeitszeiten, um Deinen persönlichen Bedürfnissen und Verpflichtungen leichter nachzukommen
• Kantine auf dem Campus – genieße vielseitige Lunch­gerichte mit unserem Kantinen­zuschuss
• Bonus bei Unternehmenserfolg, weil wir alle am Unternehmenserfolg teilhaben lassen
• Hybrid-Remote-Work – für ein flexibles Arbeiten
• 50-€-Shopping-Gutschein monatlich als Zuschuss für Deine Einkäufe
• Sommerfest und Weihnachtsfeier – um miteinander Spaß zu haben
• Unfallversicherung – damit Du Dich finanziell absicherst
• Weihnachtsgeld für Deine besonderen Wünsche
• Weiterbildungsmöglichkeiten – für Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie für Deinen Erfolg

Deine Ansprechpartnerin:

Stay curious. It’s one of the few things you can do forever.

Hannah Flohr, Managerin Talent Acquisition

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