HR Business Partner (m/w/d)

Firmenbeschreibung

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung und einen Job, in dem Sie die Personalstrategie eines Global Players aktiv mitgestalten können? Für unseren Mandanten, ein international führendes Industrieunternehmen in Waltershausen, besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung die Position als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Berater für das Management und treiben die moderne Personalarbeit am Standort voran. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Ihre Aufgaben

• Souveräne Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Optimierung und Steuerung moderner HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Strategische Begleitung von Change-Management-Prozessen und Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting und die Talent Acquisition zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
• Leitung zukunftsweisender HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Employer Branding
• Übernahme der administrativen Personalarbeit von der Vertragserstellung bis zum Zeugniswesen
• Überwachung der Einhaltung aller aktuellen gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundiertes Fachwissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in moderner Personalarbeit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke als Sparringspartner auf Augenhöhe
• Routinierter Umgang mit HR-Software (z. B. SAP, Workday) und den gängigen MS-Office-Tools
• Bereitschaft zur Einarbeitung an einem anderen Standort
• Sichere Deutsch- & gute Englischkenntnisse

Das dürfen Sie erwarten

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem renommierten Arbeitgeber mit attraktivem Gehaltspaket
• Punktuell hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Gezielte Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im internationalen Kontext
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Sozialleistungen und Benefits
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigeninitiative