HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Veränderung kann man erwarten – oder sein.
Wenn etwas nicht vernetzt und agil ist, dann ist es nicht ehret+klein. Anfang 2024 haben wir unsere Strukturen neu ausgerichtet und bündeln seither alle Kompetenzen unter einem gemeinsamen Dach: der ehret+klein AG. Gemeinsam gestalten wir den Wandel, den wir in der Welt sehen wollen – zuerst in unseren Städten, dann in der gesamten Branche.

Unsere Expertise reicht von der Akquise über die Projektentwicklung bis zur Bestandsbewirtschaftung und dem Fondsmanagement. Wir identifizieren urbane Potenziale deutschlandweit – und bringen genau die Projekte zum Erfolg, die andere nicht einmal in Betracht ziehen.

Gestalten Sie mit uns die urbane Zukunft – mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem Gespür für technische Abläufe im Projektumfeld.

Verantwortung unternehmen – Ein Blick in Ihre Aufgaben

Recruiting & Onboarding – Ihr Schwerpunkt

• Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die aktive Kandidatenansprache und Bewerberkommunikation bis zum Vertragsangebot
• Planung, Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Mitwirkung an Auswahlentscheidungen
• Pflege und Ausbau unserer Online-Präsenzen auf Jobplattformen und weiteren relevanten Kanälen
• Gestaltung eines professionellen und strukturierten Onboardings für neue Mitarbeitende – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Einstieg
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien sowie Mitarbeit beim Aufbau eines nachhaltigen Talentpools

Operative Personalarbeit & Administration

• Unterstützung bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
• Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung

HR-Projekte & Weiterentwicklung

• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung oder Prozessoptimierung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR-Strukturen und Abläufe
• Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit und zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke

Erfolg gibt es nur noch integriert –

Ihre Fähigkeiten & Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL o. Ä.
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Recruiting
• Gute Kenntnisse in MS Office; erste Erfahrung mit HR-Software (PERSONIO) wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie eine zuverlässige, teamorientierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Freude am Umgang mit Menschen und ein proaktives Mindset

Für einen Wandel, der jeden gewinnt – Wir bieten…

• Flache Hierarchien in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
• Open Space Büro mit regem zwischenmenschlichem Austausch
• Bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Individuelle Weiterbildungsangebote, Karriereplanung, firmeneigene Bibliothek und zahlreiche Zugänge zu Onlineportalen
• Sorgfältige Einarbeitung und umfangreicher Onboarding-Prozess
• Eine positive Arbeitsatmosphäre mit tollen Kolleg:innen allen Alters
• Ein Vertrauensteam als Ansprechpartner für persönliche Belange
• High-End Büroausstattung und Technik
• Eine sehr große, offene Küche, u.a. mit Herd & Ofen, Müslibar sowie Barista Maschine – mit gutem Kaffee
• Eine großzügige Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten
• End of trip Facilites (Duschen, Fahrradstellplätze etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenpartnerschaften als Mitarbeiterservice: Yoga-Kurse, Wäscheservice usw.
• 10 Gehminuten zum Starnberger See
• 3 Gehminuten zur S-Bahn (Haltestelle Starnberg, Linie S6)
• Kostenübernahme des Deutschlandtickets
• Gute Nahversorgung im und um das Gebäude (u.a. Aumüller, Rewe, Alnatura)
• Firmenfahrräder und firmeneigener E-Scooter
• Ein Firmen-Poolcar für Geschäftsfahrten