HR Business Partner (k/m/x)

Minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR w dużych, międzynarodowych organizacjach o rozproszonej strukturze (preferowana branża przemysłowa lub generalne wykonawstwo w branży budowlanej), Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera, Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR oraz doświadczenie w ich samodzielnej realizacji (rekrutacja, onboarding, procesy rozwojowe i talentowe, przeglądy wynagrodzeń, inicjatywy dotyczące kultury organizacyjnej i zaangażowania), Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską, również na wyższych szczeblach - w roli doradcy biznesowego i challengera, Umiejętność budowania silnego partnerstwa biznesowego i wpływania na decyzje liderów, Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów organizacyjnych, Doświadczenie we wspieraniu rozproszonych, wielozakładowych struktur organizacyjnych, Praktyczna znajomość prawa pracy i jego zastosowania w codziennym funkcjonowaniu działu HR, Umiejętność pracy z danymi analitycznymi i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe, Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczność w działaniu, Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz łatwość budowania relacji, Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2, Gotowość do podróży służbowych w ramach obsługiwanego obszaru biznesowego, Ciekawość, otwartość na zmiany, nastawienie na rozwój i poczucie humoru, które bywa niezastąpione w codziennych wyzwaniach HR, Doświadczenie w pracy z systemem SAP SuccessFactors, Znajomość języka niemieckiego

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie usług turystycznych, dofinansowanie biletów do kina, teatru, dofinansowanie wypoczynku, program rekomendacji pracowników, możliwość uzyskania uprawnień, inicjatywy dobroczynne