HR Business Partner (k/m)

Zakres obowiązków - Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla kadry zarządzającej w przypisanym obszarze organizacyjnym.- Zapewnienie funkcjonalnej struktury organizacyjnej zgodnej z założeniami biznesowymi oraz strategią Grupy Media Expert, w tym projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań.- Tworzenie, wdrażanie i egzekwowanie procesów oraz regulaminów HR w powierzonym obszarze, z zachowaniem spójności z politykami Grupy.- Kompleksowe doradztwo HR dla kadry zarządzającej w sprawach pracowniczych, organizacyjnych, strategicznych i procesowych, w tym w zakresie restrukturyzacji, zmian organizacyjnych oraz planowania zatrudnienia i sukcesji.- Zarządzanie procesem oceny i ewaluacji pracowników w ramach obsługiwanych jednostek.- Aktywne zarządzanie zmianą (organizacyjną i personalną) oraz inicjowanie działań optymalizujących sposób funkcjonowania organizacji.- Współudział w procesach rekrutacyjnych oraz we wdrażaniu pracowników na kluczowe i wyższe stanowiska.- Prowadzenie oraz aktywny udział w lokalnych projektach HR i projektach transformacyjnych.- Współtworzenie i wspieranie komunikacji wewnętrznej w powierzonym obszarze działalności.- Wsparcie analityki HR poprzez analizę trendów i wskaźników we współpracy z Grupą HR oraz współtworzenie rozwiązań, programów i polityk personalnych.- Udział w procesach raportowych z obszaru HR w przypisanym zakresie odpowiedzialności.- Uczestnictwo w audytach wewnętrznych oraz realizacja działań poaudytowych w obszarze HR.- Opracowywanie i prowadzenie planów naprawczych oraz doradztwo i egzekwowanie działań korygujących.- Współtworzenie i egzekwowanie polityki przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom, rozwiązywanie problemów pracowniczych oraz upowszechnianie wiedzy w tym zakresie, we współpracy z jednostką odpowiedzialną za przeciwdziałanie naruszeniom pracowniczym.Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:- Jesteś gotów/gotowa na pracę hybrydową ( min. 3 dni biuro w Złotowie)- Masz co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w szeroko rozumianym obszarze HR (rekrutacja, rozwój pracowników, ewaluacja, ścieżki karier, wycena stanowisk, administracja personalna).- Masz min. 3 lata doświadczenia na stanowisku o podobnej odpowiedzialności i zakresie zadań.- Lubisz dane i potrafisz je przekuć w praktyczne wnioski.- Znasz narzędzia HR i wiesz, jak dzięki nim ułatwiać życie ludziom w organizacji.- Potrafisz rozmawiać, słuchać i budować relacje oparte na zaufaniu.- Masz w sobie energię, by być inicjatorką/inicjatorem zmian, a nie tylko ich uczestnikiem.Od nas otrzymasz:- Prywatną opiekę medyczną z dofinansowaniem- Kartę sportową z dofinansowaniem- Ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twojej rodziny- Zniżki na zakupy w Media Expert- Program Poleceń Pracowniczych- Bony świąteczne- Wsparcie Fundacji Mediaexpert Włącz się dla Ciebie i Twoich bliskich- Baby Expert - wyprawkę dla Twojego nowo narodzonego dzieckaTo co, jesteśmy umówieni na wspólną przyszłość?