HR Business Partner

Co najmniej 3 lata doświadczenia w obszarze HR, najlepiej w rolach wspierających menedżerów lub prowadzących rekrutacje., Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ZZL, psychologia lub kierunki pokrewne., Znajomość podstaw procesów HR (rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników)., Dobra znajomość prawa pracy w praktycznym ujęciu., Umiejętność budowania stabilnych relacji roboczych z menedżerami, kandydatami i pracownikami., Nastawienie na rozwiązywanie problemów, odpowiedzialne podejście do zadań i umiejętność aktywnego słuchania., Dobra organizacja pracy oraz gotowość do działania w dynamicznym środowisku produkcyjnym, gdzie priorytety mogą zmieniać się z dnia na dzień., Inicjatywa i skuteczność w realizowaniu powierzonych zadań., Znajomość narzędzi rekrutacyjnych — systemów ATS, portali rekrutacyjnych i narzędzi wspierających selekcję., Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, umożliwiające prowadzenie rzeczowych rozmów i ustalanie warunków współpracy., Umiejętności analityczne — praca z danymi HR oraz formułowanie jasnych rekomendacji na ich podstawie.

jasne kryteria awansu i rozwoju, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, siłownia w biurze, firmowa drużyna sportowa, kawa / herbata, parking dla pracowników, karty przedpłacone, dofinansowanie wypoczynku, wyprawka dla dziecka, paczki świąteczne, możliwość uzyskania uprawnień, inicjatywy dobroczynne, pikniki rodzinne