HR Business Partner

To rola dla osoby, która lubi pracę blisko ludzi i biznesu, potrafi doradzać, porządkować procesy HR i wdrażać rozwiązania, które realnie pomagają zespołom działać lepiej.Pracujemy w organizacji, która wspiera aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami — dlatego ważna jest dla nas również wrażliwość społeczna i partnerskie podejście. 💛O roliJako HR Business Partner będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie funkcji HR w organizacji. Jesteśmy na etapie rozwoju i budowania struktur, dlatego szukamy osoby, która chce współtworzyć procesy HR od podstaw, wprowadzać dobre praktyki i dzielić się swoim doświadczeniem.To rola dla osoby, która lubi środowiska, w których można coś zbudować, uporządkować i nadać kierunek działaniom HR.To stanowisko nastawione na:rekrutowanie nowych pracowników,rozwój ludzi,wsparcie menedżerów,porządkowanie procesów HR.Zakres obowiązkówPartnerstwo biznesowewspółpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zespołami,doradztwo w obszarze HR, organizacji pracy i rozwoju pracowników,wspieranie liderów w rozwiązywaniu wyzwań zespołowych.Procesy HRkompleksowa rekrutacja pracowników (end-to-end)stworzenie i wdrażanie procesów HR (onboarding, offboarding, rozwój pracowników),wspieranie procesów oceny pracowniczej i feedbacku,monitorowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych.Kultura organizacyjna i rozwójwspółtworzenie środowiska pracy opartego na współpracy i zaufaniu,inicjowanie działań wzmacniających zaangażowanie pracowników,wspieranie organizacji w rozwoju struktur i zespołów.Współpraca z działamibliska współpraca z zespołem rekrutacji, administracji oraz kadr i płac,wsparcie w projektach HR i zmianach organizacyjnych.Wymaganiamin. 3 letnie doświadczenie w obszarze HR (np. HR Business Partner, HR Generalist lub podobna rola),bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i partnerskie podejście do współpracy z menedżerami,umiejętność budowania relacji i rozwiązywania sytuacji zespołowych,dobra organizacja pracy i samodzielność,znajomość procesów HR i prawa pracy.Mile widzianedoświadczenie w organizacji pozarządowej lub fundacji,doświadczenie w budowaniu procesów HR w rozwijającej się organizacji.Co oferujemyrealny wpływ na rozwój funkcji HR w organizacji,współpracę z zespołem, który buduje nowe struktury i procesy,pracę w miejscu z misją społeczną,partnerską kulturę pracy i dużą samodzielność w działaniu,niezbędne narzędzia do pracy.