HR Business Partner

Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym udokumentowane doświadczenie w roli HR Business Partnera, Doświadczenie zawodowe zdobyte w większej organizacji — znajomość dojrzałych procesów i struktur HR, Doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie dodatkowym atutem, Praktyczna znajomość narzędzi zarządzania rozwojem pracowników i procesów oceny, Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji — od pracowników produkcji po zarząd, Samodzielność, dojrzałość biznesowa i odwaga w wyrażaniu opinii, Gotowość do aktywnego współkształtowania roli i zakresu odpowiedzialności, Doświadczenie w organizacjach przechodzących dynamiczny wzrost lub transformację strukturalną, Certyfikaty lub szkolenia z zakresu coachingu, mediacji lub zarządzania zmianą, Znajomość środowiska pracy zmianowej i specyfiki zarządzania brygadami

prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, dodatkowe świadczenia socjalne