HR Assistant Manager/ST Automotive Sp. z o. o. /OŁAWA

Lokalizacja: Oława

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Wynagrodzenie: 8 000 PLN brutto

Tryb pracy: stacjonarna

Język: komunikatywny angielski

Zakres obowiązków

Kadry i płace:

• Naliczanie wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie, nadgodziny, absencje, zwolnienia lekarskie)
• Obsługa obowiązkowych potrąceń: ZUS, PIT, PPK, PFRON
• Sporządzanie i weryfikacja list płac oraz pasków wynagrodzeń (m.in. OPTIMA)
• Współpraca z zewnętrznym biurem płacowym oraz przekazywanie danych
• Realizacja wypłat wynagrodzeń oraz powiązanie ich z zapisami księgowymi
• Przygotowywanie miesięcznych i rocznych deklaracji (ZUS RCA/RSA, PIT-4)
• Analiza zmian wynagrodzeń netto miesiąc do miesiąca

Rekrutacja i HR operacyjny:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (ogłoszenia, selekcja CV, rozmowy, informowanie kandydatów)
• Przygotowywanie, modyfikacja i rozwiązywanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych
• Onboarding i offboarding pracowników
• Prowadzenie dokumentacji personalnej zgodnie z RODO/GDPR
• Zarządzanie czasem pracy, urlopami i absencjami
• Bieżąca komunikacja z pracownikami oraz wsparcie w zakresie prawa pracy
• Współtworzenie i aktualizacja regulaminów, procedur HR oraz szkoleń

BHP:

• Podstawowa obsługa zagadnień BHP
• Organizacja i dokumentacja szkoleń BHP (wstępnych i okresowych)
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP)
• Zgłaszanie wypadków przy pracy oraz działań korygujących
• Nadzór nad środkami ochrony indywidualnej (PPE)

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR (kadry i płace)
• Znajomość przepisów prawa pracy, podstaw payroll i BHP
• Bardzo dobra znajomość MS Office
• Doświadczenie w pracy z systemem Optima
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Dokładność, samodzielność, dobra organizacja pracy
• Umiejętność współpracy z działem HR i Finansów

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie: 8 000 PLN brutto
• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko
• Współpracę z doświadczonym zespołem HR i Finansów
• Realny wpływ na procesy HR w organizacji
• Przyjazną atmosferę pracy