Employee Central Compensation Specialist

Zakres obowiązkówZbieranie i analiza wymagań: gromadzenie globalnych i lokalnych polityk wynagrodzeń, struktur płacowych oraz systemów premiowych.Projektowanie rozwiązań: tworzenie szablonów wynagrodzeń, zasad, budżetów oraz workflowów akceptacyjnych w Employee Central (EC).Przygotowanie i walidacja danych: wsparcie migracji danych, zapewnienie ich poprawności oraz przygotowanie scenariuszy testowych.Testowanie i integracja: przeprowadzanie UAT (User Acceptance Testing), weryfikacja workflowów oraz zapewnienie płynnej integracji z systemami payroll i performance.Szkolenia i wsparcie: prowadzenie szkoleń dla użytkowników, wsparcie w zarządzaniu zmianą oraz zapewnienie wsparcia po uruchomieniu systemuDoradztwo dla działu HR po stronie biznesowej w zakresie projektowania rozwiązań i najlepszych praktyk.Wymagania:Udokumentowane doświadczenie z SAP HCM (PA, OM, PY lub TM) i/lub SuccessFactors EC CompensationMile widziane doświadczenie w prowadzeniu wdrożeń Employee Central w międzynarodowym środowiskDobra znajomość procesów HR oraz przepływów danych HRDoświadczenie w zarządzaniu dostawcami (vendor management), w tym w obsłudze umów i przeglądach ich wynikówAnalityczne podejście oraz umiejętność rozwiązywania problemówBardzo dobra znajomość języka angielskiegoOferujemy:Dostęp do firmowych produktów i usług na preferencyjnych warunkach.Pakiety medyczne, sportowe oraz ubezpieczenie na życie Dostęp do platform szkoleniowychPraca 100 % zdalna z terytorium PLPermanent = Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę