ELEKTROMONTER ZAKŁADOWY W WYDZIALE INFRASTRUKTURY I INWESTYCJI (EL/WIN/2026) K/M

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, techniczne Zawody: Elektromonter (elektryk) zakładowy (wymagany staż - lata: 1) Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły Uprawnienia: Eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu nie wyższym niż 1 kV,Czytanie schematów elektronicznych i elektrycznych,Czytanie dokumentacji i rysunków technicznych,Obsługa komputera,umiejętność pracy w zespole Inne wymagania: - wykształcenie minimum zasadnicze zawodowe techniczne (elektryczne, elektroniczne lub pokrewne), - co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku elektromontera, - uprawnienia elektryczne SEP w zakresie obsługi, konserwacji, remontu lub napraw; montażu lub demontażu do 1 kV (grupa G1, elektryczne), - mile widziane uprawnienia powyżej 1 kV, - gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, - umiejętność obsługi komputera, - umiejętność czytania dokumentacji technicznej, - umiejętność czytania schematów elektrycznych, - mile widziane prawo jazdy kat. B, - brak przeciwwskazań do pracy na wysokości powyżej 3 metrów, - zaangażowanie, dokładność, praca w zespole, - biegła znajomość języka polskiego. Praca w systemie 3-zmianowym - od godz. 6:00. Oferta pracy jest skierowana do wszystkich osób spełniających wymagania, niezależnie od płci. Osoby zainteresowane podjęciem zatrudnienia proszone są o przesłanie CV na adres e-mail: [email protected] z dopiskiem w temacie wiadomości: EL/WIN/2026 Pełna treść oferty oraz obowiązek informacyjny RODO dostępne są na stronie Miejskich Zakładów Autobusowych sp. z o.o. () Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 7 600 PLN Opis wynagrodzenia: od 7600 zł brutto (w tym: podstawa od 6300 zł brutto, premia regulaminowa 300* zł brutto, premia motywacyjna 1000* zł brutto) *szczegółowe warunki dostępne w spółce. Plus: premia roczna oraz nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia wynikające z Kodeksu pracy i Regulaminu Wynagradzania. Pracodawca oferuje również: - bezpłatną kartę miejską (I i II strefa), - pakiet świadczeń socjalnych również dla rodziny (m.in. dofinansowanie do kolonii, obozów, wycieczek, wczasów), - bezpłatny parking, - dofinansowanie karty sportowej, - warsztaty z dietetykiem i psychologiem, - wsparcie psychologa dla pracowników, - bezpłatną naukę języka angielskiego, - atrakcyjne warunki opieki medycznej i ubezpieczenia. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną