Dyrektorka ​/ Dyrektor Działu Systemów Sprzedaży Placówkowej

Technologie, których używamy

O projekcie

Twój zakres obowiązków

• odpowiadasz end-to-end za rozwój i utrzymanie platformy - głównego systemu sprzedaży i kredytowania w banku
• definiujesz i realizujesz strategię rozwoju technologicznego systemów sprzedaży placówkowej w ścisłej współpracy z biznesem oraz CIO
• zapewniasz stabilności środowisk produkcyjnych, wysokiej dostępności, bezpieczeństwa oraz zgodności z IT governance i regulacjami bankowymi
• zarządzasz dużą, interdyscyplinarną organizacją IT (100+ osób): analitycy, architekci, programiści, testerzy, administratorzy
• budujesz i rozwijasz architektury systemów sprzedażowych, w tym integracji z core banking, systemem scoringowym, systemami zewnętrznymi i Partnerami
• wdrażasz i doskonalisz AgileScale, DevOps, CI/CD oraz nowoczesne praktyk inżynierskie
• zarządzasz portfelem projektów, roadmapą rozwoju, budżetem IT oraz zasobami
• budujesz kompetencji zespołów, rozwój liderów, mentoring, sukcesję

Nasze wymagania

• masz minimum 12-15 lat doświadczenia w IT, w tym kilkuletnie doświadczenie na stanowiskach dyrektorskich lub senior leadership
• masz bardzo silne kompetencje techniczne i architektoniczne - rozumiesz nowoczesne architektury systemów transakcyjnych i sprzedażowych
• masz doświadczenie w rozwoju dużych systemów transakcyjnych / lendingowych / sprzedażowych (bankowość, fintech, retail finance)
• masz udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami 80-150+ osób
• bardzo dobrze znasz Agile, DevOps, architektury mikroserwisowe, integracyjne oraz systemy wysokiej dostępności
• masz umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z technologiczną
• masz wysokie kompetencje przywódcze, komunikacyjne i organizacyjne
• masz wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, elektronika, matematyka, inżynieria oprogramowania) lub ekonomiczne (bankowość, zarządzanie)
• znasz język angielski na poziomie zaawansowanym

To oferujemy

• Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
• Możliwość pracy hybrydowej – obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej.
• Spokojne wdrożenie – dni adaptacyjne w centrali we Wrocławiu, wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
• Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
• Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
• Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
• Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.

Benefity

Programy dla pracowników

• Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
• CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.
• MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.
• Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
• Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.