Dyrektor / Dyrektorka Działu Rozwoju Produktu

Twój zakres obowiązków

• Określanie, opracowywanie i implementacja strategii produktowej firmy w oparciu o dane, potrzeby klientów i trendy rynkowe. Będziesz kluczową osobą odpowiedzialną za kształtowanie przyszłości naszych produktów
• Nadzór nad zespołem produktowo-technicznym (ok. 35 osób, w tym Product Managerowie, Designerzy i Technology Manager z zespołem developerów)
• Współtworzenie kierunków rozwoju produktu w ramach strategii Grupy Pracuj, w ścisłej współpracy z działami marketingu, sprzedaży, bezpieczeństwa i prawnym
• Zarządzanie całym cyklem życia produktu – od idei i discovery po wdrożenie i optymalizację
• Analiza rynku i konkurencji, identyfikacja nowych możliwości produktowych i rekomendowanie działań rozwojowych
• Utrzymywanie wysokiej efektywności operacyjnej i jakości procesów w dziale (roadmapa, discovery, delivery, feedback loop)
• Zarządzanie budżetem i priorytetami inwestycyjnymi w obszarze produktu
• Rozwój kompetencji zespołu – mentoring, coaching i budowanie kultury współpracy opartej na zaufaniu i danych

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produktem w modelu SaaS, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym (Head/Director lub równoważnym)
• Minimum 3 lata doświadczenia w budowaniu i wdrażaniu strategii produktowej oraz zarządzaniu portfelem produktów – potrafisz przekładać wizję na plan działania i wyniki biznesowe
• Minimum 3 lata doświadczenia w formalnym zarządzaniu zespołami i rozwijaniu liderów – potrafisz inspirować, motywować i prowadzić ludzi do realizacji ambitnych celów
• Bardzo dobre umiejętności analizy biznesowej, rynkowej i strategicznej – rozumiesz zależności między produktem, technologią i doświadczeniem użytkownika (UX)
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i projektami jednocześnie w szybko zmieniającym się środowisku
• Doświadczenie w budżetowaniu i rozliczaniu inicjatyw biznesowych – potrafisz łączyć perspektywę finansową z produktową
• Wysokie kompetencje interpersonalne: empatia, relacyjność, skuteczna komunikacja i zdolność budowania zaufania z różnymi interesariuszami – od zespołów wewnętrznych po partnerów zewnętrznych
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego (C2) oraz języka angielskiego (min. C1); znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem

Mile widziane

• Doświadczenie w rozwijaniu produktów dla rynku HR Tech lub B2B SaaS
• Umiejętność łączenia analizy danych z intuicją produktową w podejmowaniu decyzji
• Zdolność do prowadzenia prezentacji i komunikacji z zarządem, klientami i partnerami biznesowymi
• Dojrzałość w balansowaniu między strategią a codzienną egzekucją

To oferujemy

• Realny wpływ na kierunek rozwoju jednego z kluczowych produktów HR Tech w Polsce
• Możliwość współtworzenia strategii i wizji produktu używanego przez tysiące rekruterów i menedżerów HR
• Pracę w zespole, który łączy kompetencje technologiczne, biznesowe i UX, wierząc, że dobre rozwiązania powstają dzięki współpracy
• Otwartą kulturę organizacyjną – cenimy inicjatywę, partnerskie podejście i zaufanie
• Środowisko pracy, które wspiera rozwój i umożliwia eksperymentowanie z nowymi pomysłami
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Model hybrydowy – 3 dni w tygodniu w biurze (Warszawa, ul. Prosta 68)
• Samochód służbowy, prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport

Benefity

Jak będziesz u nas pracować?

Nasze wartości