DYREKTOR CENTRUM OPIEKUŃCZO-MEDYCZNEGO W CHEŁMIE (K/M)

1. kierowanie, prowadzenie, reprezentowanie Centrum Opiekuńczo-Medycznego w Chełmie,
2. opracowywanie dokumentów wewnętrznych, sporządzanie sprawozdań z działalności Centrum,
3. zarządzanie mieniem, zapewnienie kontroli zarządczej, uzgadnianie planów działalności,
4. zatrudnianie i wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników Centrum.

Wymagania: [Umiejętność 1] : minimum 3 lata stażu pracy w pomocy społecznej i specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej. [Umiejętność 2] : znajomość przepisów prawa z ustaw o pomocy społecznej, rehabilitacji zawodowej i społecznej. [Inne] : mile widziane wykształcenie wyższe na kierunku socjologia lub psychologia lub pedagogika lub praca socjalna lub zarządzanie, mile widziane doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnością.

PEŁNA TREŚĆ OGŁOSZENIA WRAZ Z NIEZBĘDNYMI ZAŁĄCZNIKAMI ZAMIESZCZONA NA STRONIE INTERNETOWEJ: https://umchelm.bip.lubelskie.pl/index.php?id=146&p1=szczegoly&p2=14856 .

DOR.2110.22.2026 OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH MIASTA CHEŁM. Prezydent Miasta Chełm ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektor Centrum Opiekuńczo Mieszkalnego w Chełmie w pełnym wymiarze czasu pracy.

1. Wymagania niezbędne:

1. wykształcenie: wyższe,
2. min 3 lata stażu pracy w pomocy społecznej i specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej,
3. obywatelstwo polskie,
4. pełna zdolność do czynności prawnych,
5. korzystanie z pełni praw publicznych,
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. nieposzlakowana opinia,
8. znajomość ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o samorządzie powiatowym,
9. znajomość przepisów prawa z ustaw o pomocy społecznej, rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz za-trudnianiu osób niepełnosprawnych, o ochronie zdrowia psychicznego ora znajomość ustawy prawo zamó-wień publicznych.
10. znajomość Programu Centra opiekuńczo-mieszkalne.

Kandydat, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu (o ile znajduje się w gronie pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe) jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Nie dotyczy kierowniczych stanowisk urzędniczych.

2. Wymagania dodatkowe:

1. mile widziane wykształcenie wyższe na kierunku socjologia lub psychologia lub pedagogika lub praca socjal-na lub administracja lub zarządzanie,
2. znajomość podstaw Kodeksu postępowania administracyjnego,
3. dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego oraz nowoczesnych środków łączności,
4. pożądane kompetencje: identyfikacja z jednostką, kreatywność, sumienność, samodzielność, komunikatyw-ność, umiejętność organizacji pracy i kierowania jednostką zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz kiero-wania zespołem, obowiązkowość, zaangażowanie, umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji doty-czących funkcjonowania Centrum, odporność na stres, wysoka kultura osobista,
5. doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnością.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku (najważniejsze zadania nakreślone w karcie opisu stanowiska):

1. kierowanie, prowadzenie Centrum Opiekuńczo Mieszkalnym w Chełmie i reprezentowanie na zewnątrz w zakresie powierzonych uprawnień,
2. opracowywanie dokumentów wewnętrznych obowiązujących w Centrum, planowanie i wytyczanie kierun-ków działania oraz ustalanie organizacji pracy zgodnie z Programem Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo-łecznej Centra Opiekuńczo-Mieszkalne,
3. zatrudnianie i wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników Centrum,
4. uzgadnianie planów działalności Centrum,
5. sporządzanie sprawozdań z działalności Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego i przekazywanie ich odpowiednim organom,
6. opracowywanie planów finansowych i prowadzenie prawidłowej gospodarki finansowej centrum,
7. zarządzanie mieniem jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zapewnienia jego ochrony i należytego utrzymania, a także ponoszenie pełnej odpowiedzialności materialnej,
8. zapewnienie w kierowanej jednostce kontroli zarządczej i dokonywanie oceny jej funkcjonowania,
9. dbanie o przestrzeganie przepisów dotyczących ustawy o ochronie danych osobowych,
10. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków mieszkańcom oraz pracownikom Centrum,
11. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa, z postanowień statutu i regulaminu orga-nizacyjnego.

4. Warunki pracy na stanowisku:

1. lokalizacja miejsca pracy :ul. Browarna11, 22-100 Chełm,
2. bezpieczne warunki pracy na stanowisku,
3. praca w systemie jednozmianowym,
4. stanowisko pracy związane jest z ponad czterogodzinnym czasem pracy przy komputerze,
5. praca w pomieszczeniu przy oświetleniu sztucznym i naturalnym,
6. stanowisko pracy związane jest z*:

• obsługą urządzeń biurowych,
• obsługą interesanta,
• rozmowami telefonicznymi,
• przemieszczaniem się pomiędzy budynkami Urzędu Miasta Chełm,
• sporadycznymi wyjazdami służbowymi,
• pracą w zespole.

7. Praca w godzinach pracy Centrum OpiekuńczoMieszkalnego w Chełmie, określonych w regulacjach wewnętrznych Centrum.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W lutym 2026 roku (miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Chełm, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.*

6. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem z podaniem danych osobowych wraz z nume-rem telefonu kontaktowego lub e-mailem;
2. życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem;
3. kserokopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie tj. dyplom, świadectwo ukończenia szkoły średniej;
4. kserokopie świadectw pracy potwierdzających wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy;
5. kserokopie innych dokumentów potwierdzających umiejętności i doświadczenie zawodowe (uprawnie-nia, kursy, szkolenia, itp.);
6. kserokopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art.
   13a ust. 2 z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
7. oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), zgodnie z wzorem nr 1;
8. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych, zgodnie z wzorem nr 2;
9. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych zgodnie z wzorem nr 3;
10. oświadczenie kandydata o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskar-żenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, zgodnie z wzorem nr 4;
11. oświadczenie kandydata o nieposzlakowanej opinii, zgodnie z wzorem nr 5; 12) Wymagane dokumen-ty winny być własnoręcznie podpisane.
12. Kserokopie dokumentów winny być opatrzone na każdej stronie klauzulą o następującej treści: Oświadczam, że niniejszy dokument jest zgodny z oryginałem wraz z datą i podpisem.
13. Niekompletne oferty, niespełniające wymagań niezbędnych określonych w ogłoszeniu, w tym za-wierające niewłaściwą treść oświadczeń, nie będą rozpatrywane.

7. Informacje dodatkowe:

1. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy).
2. W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik i złożenie ślubowania jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.
3. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru.
4. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: od 5.500 zł do 7.000 zł brutto.
5. Wszystkie dokumenty wchodzące w skład aplikacji powinny być w języku polskim lub zawierać tłumacze-nie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
6. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego oraz przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginału dokumentów.
7. Wymagane dokumenty aplikacyjne, należy składać w terminie do dnia 7 kwietnia 2026 roku:
   a) w zaklejonej kopercie wraz z podaniem imienia i nazwiska oraz adresu do korespondencji w Urzędzie Mia-sta Chełm, ul. Lubelska 65, w Sekretariacie Prezydenta lub pocztą na adres Urzędu z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Dyrektora Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Chełmie. b) poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP lub skrzynkę do e-Doręczeń, z wykorzystaniem kwalifi-kowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego.
8. Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Urzędu po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko, zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta lub złożone w inny sposób, niż określony w pkt. 7), nie będą rozpatrywane.
9. Kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomieni mai-lowo lub telefonicznie o terminie i miejscu rekrutacji.
10. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.chelm.eu) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Chełm przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Kierowanie podstawowymi rodzajami działalności publicznej