DS. KADR

1. Prowadzenie spraw związanych z całokształtem problematyki kadrowej i oceną kadry.
2. Prowadzenie spraw z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.
3. Gromadzenie informacji na temet stosunku do służby wojskowej pracowników urzędu

szczegółowe informacje na temat naboru i wymaganych dokumentów znajdują się na stronie BIP Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie

https://umwl.bip.lubelskie.pl/upload/pliki/ogloszenie_o_stanowisku_urzedniczym_-_6.2026.pdf

Wymagania: WYMAGANIA NIEZBĘDNE 1. WYKSZTAŁCENIE: wyższe 2. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: nie jest wymagane 3. WIEDZA: znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów prawa z zakresu funkcjonowania samorządu województwa, kodeksu cywilnego, wiedza na temat ochrony danych osobowych, biegła znajomość obsługi komputera i pakietu Office (szczególnie programu Excel) 4. INNE:

1. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
2. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
3. obywatelstwo polskie
4. nieposzlakowana opinia WYMAGANIA DODATKOWE
5. WYKSZTAŁCENIE: wyższe magisterskie (ekonomiczne, administracyjne, prawnicze), studia podyplomowe z prawa pracy, studia podyplomowe z zakresu zarządznia zasobami ludzkimi, kursy i szkolenia z zakresu: prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, ubezpieczeń społecznych
6. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: co najmniej 3 letni staż na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo - płacową pracowników, doświadczenie w analizie danych i controllingu, doświadczenie w tworzeniu raportów i zestawień, znajomość narzędzi analitycznych
7. WIEDZA: z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, dostępu do informacji publicznej, z zakresu funduszu świadczeń socjalnych, ubezpieczeń społecznych ZAKRES KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI umiejętność analizowania przepisów prawnych i stosowania ich w praktyce, umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej, umiejętność organizowania pracy własnej, samodyscyplina, kreatywność, zaangażowanie, dokładność, odpowiedzialność, biegła znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych, bardzo dobra znajomość pakietu Office (Word, Excel), zdolność analitycznego i syntetycznego myślenia.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną