Doradca techniczno-handlowy / Doradczyni techniczno-handlowa

Doradca techniczno-handlowy / Doradczyni techniczno-handlowaTwój zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie klientów przemysłowych oraz budowanie i rozwijanie relacji biznesowych w powierzonym regionie. Systematyczny kontakt z klientami, identyfikacja potrzeb i prowadzenie rozmów handlowo-technicznych. Prezentacja oraz sprzedaż rozwiązań technicznych dopasowanych do realnych problemów i procesów po stronie klienta. Negocjowanie warunków współpracy i finalizacja umów. Doradztwo techniczne oraz wsparcie klientów na etapie wdrożenia rozwiązań. Współpraca z działem technicznym, Technikami Analitykami, Technologami oraz serwisem przy realizacji projektów. Udział w szkoleniach, treningach terenowych i działaniach rozwojowych, które wzmacniają kompetencje sprzedażowe i techniczne. Nasze wymagania Osoby z minimum średnim wykształceniem technicznym. Preferowane kierunki to mechanika, automatyka, elektronika lub pokrewne. Kandydata z doświadczeniem w sprzedaży technicznej, pracy w przemyśle, branży chemicznej lub w środowisku produkcyjnym. Osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej, odpowiedzialnej za swój obszar i konsekwentnej w działaniu. Kogoś, kto potrafi planować działania, prowadzić tematy do końca i regularnie pracować z klientami. Osoby komunikatywnej, nastawionej na budowanie długofalowych relacji i posiadającej swobodę w rozmowach techniczno-handlowych. Kandydata posiadającego prawo jazdy kat. B i gotowego do pracy mobilnej. Doświadczenie w obszarze utrzymania ruchu, serwisu, napraw i konserwacji maszyn. Znajomość realiów zakładów produkcyjnych i procesów technologicznych. Referencje potwierdzające skuteczność w pracy handlowej lub technicznej. To oferujemy Umowę o pracę lub współpracę B2B. Samochód służbowy oraz pełne narzędzia pracy. Szkolenia techniczne, produktowe i sprzedażowe. Wsparcie działu technicznego, serwisu oraz zgranego zespołu Doradców, Techników Analityków i Technologów. Dużą autonomię działania i realny wpływ na rozwój własnego regionu oraz własne wyniki. Pracę dynamiczną, mobilną i różnorodną – bez rutyny. Oferujemy stabilną podstawę w wysokości 6 500 – 8 500 zł brutto w 6-miesięcznym okresie próbnym. Wysokość stawki zależy od doświadczenia, kompetencji oraz profilu kandydata. Dodatkowo funkcjonuje kwartalny system premiowy MBO, oparty o wyniki sprzedażowe. Premia naliczana jest od sprzedaży powyżej określonego minimum sprzedażowego, a po przekroczeniu targetu przewidziane jest dodatkowe premiowanie. Nie stosujemy górnego pułapu wynagrodzenia zmiennego. Im wyższa sprzedaż i większa wartość wypracowanych projektów, tym wyższa premia. Cele kwartalne i roczne są transparentne. Nie są zwiększane uznaniowo. Aktualizacja targetów wynika z obiektywnych przesłanek i może być indeksowana maksymalnie o inflację, o ile nie zmienia się istotnie potencjał obszaru lub zakres roli. Realne wynagrodzenie miesięczne (podstawa + system premiowy) wynosi najczęściej 10 000 – 18 000 zł brutto przy aktywnej pracy sprzedażowej. W przypadku rozwiniętego portfela klientów i przekraczania celów sprzedażowych wynagrodzenie może być wyższe. Aplikuj