Business Development Manager

Nasz klient to międzynarodowa firma specjalizująca się w produkcji zaawansowanych komponentów pneumatycznych do automatyzacji przemysłowej. Dla działu obsługującego klientów OEM i integratorów, który powstał rok temu, poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Manager. Szukamy osoby z doświadczeniem w sprzedaży technicznej B2B, która potrafi budować relacje z wymagającymi klientami przemysłowymi i prowadzić wieloetapowe procesy sprzedażowe. Jeśli jesteś „hunterem”, który nie boi się wyzwań – APLIKUJ! Zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie klientów OEM i integratorów przemysłowych Mapowanie struktur decyzyjnych, inicjowanie kontaktu, planowanie spotkań i rozwijanie długoterminowych relacji Badanie potrzeb klientów i dostosowywanie rozwiązań technicznych Koordynowanie testów, wdrożeń i monitorowanie efektywności rozwiązań Monitorowanie rynku, trendów branżowych i działań konkurencji Przygotowywanie i prezentowanie dopasowanych propozycji wartości Regularne raportowanie postępów w realizacji planów sprzedażowych oraz proponowanie działań korygujących Poszukiwane kompetencje Wykształcenie techniczne (automatyka, budowa maszyn, mechatronika, robotyka) Minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B do dużych firm przemysłowych i produkcyjnych, preferencyjnie z klientami prowadzącymi produkcję seryjną Doświadczenie we współpracy z działami technicznymi, inżynieryjnymi oraz R&D Umiejętność badania potrzeb, prezentowania rozwiązań oraz zarządzania wieloetapowym procesem sprzedaży Doświadczenie w zarządzaniu długotrwałymi, złożonymi procesami sprzedaży Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 Gotowość do pracy w terenie Oferujemy Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  Wynagrodzenie w wysokości 17 000 - 18 000 PLN brutto/miesiąc. Pracę mobilną na terenie woj. łódzkiego Samochód służbowy (do użytku prywatnego), laptop, telefon. Pakiet benefitów: Luxmed, Multisport, ubezpieczenie, dodatek urlopowy. Szkolenia techniczne i wsparcie zespołu.   Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.