Azubi Kaufmann für IT-Systemmanagement in der SAP-Beratung/im SAP-Vertrieb (m/w/d)

Über uns

Als Full-Service-Provider für SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP Payroll, Core HR und SuccessFactors sowie SAP ALM umfasst unser Portfolio u.a. Produkte und Add-ons, Beratungsdienstleistungen, Systemimplementierung, Managed Services, SAP Transformation, Cloud-bezogene Services, Datenschutz und Sicherheit, Custom Development sowie der Vertrieb von SAP Softwarelizenzen.
EPI-USE ist Teil der Marke groupelephant.com, einem der weltweit größten Netzwerke von SAP-Expert:innen. Die Gruppe besteht größtenteils aus mitarbeitereigenen Dienstleistungs- und Softwareunternehmen, Non-Profit- sowie Impact-Investment-Organisationen und beschäftigt weltweit über 4.000 Mitarbeiter:innen.
Groupelephant.com besitzt und finanziert auch die Non-Profit-Organisation „Elephants, Rhinos & People (ERP)“. Die Organisation verfolgt das Ziel, bedrohte Elefanten und Nashörner zu schützen und zu erhalten, indem sie die ländliche Bevölkerung in Regionen der bedrohten Tierarten wirtschaftlich fördert.

Deine Aufgaben

• Du lernst die SAP-Welt von der Pike auf kennen und setzt das Wissen gewinnbringend ein
• Du bist maßgeblich am Vertrieb unserer Softwareprodukte beteiligt
• Du bist zuständig für Auswertungen, Reports und Übersetzungen
• Du planst kleinere Kundenprojekte und setzt diese selbstständig um
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kollegen aus der Marketingabteilung
• Beteiligung bei der Organisation und Durchführung eigener und externer Veranstaltungen
• Gemeinsame Kundenbesuche vor Ort zusammen mit deinem Mentor

Dein Profil

• Mindestens Mittlere Reife mit guten Noten
• Lust am Thema Vertrieb/Verkauf
• Interesse am Thema IT, insbesondere Software
• Einsatz- und Lernbereitschaft
• Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Warum wir?

• Übernahme bei guten Leistungen
• Umfangreiches Onboarding und fortlaufende interne Weiterbildung durch erfahrene Kollegen
• Mentorenprogramm
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten (persönlich und fachlich)
• Transparenter und offener Umgang miteinander
• Flache Hirarchien
• Eigenverantwortung
• regelmäßige Teamevents (z. B. Sommerfest, Company Trip, Weihnachtsfeier, Neujahrsfrühstück etc.)
• Gemeinsame sportliche Aktivitäten
• Junges Team
• Frisches Obst und Getränke, subventioniertes Mittagessen
• Attraktive Mitarbeiterangebote wie z. B. subventioniertes Mittagessen, Parkplatz, Handy, Laptop