Asystentka (specjalistka ) ds. handlowo-logistycznych

Firma produkcyjno - handlowa, zajmująca sprzedażą pokryć podłogowych , mat wejściowych i sztucznej trawy poszukuje odpowiedniej kandydatki na stanowisko

Asystentki ds. sprzedaży , logistyki / dokumentacji handlowej

Zakres pracy będzie obejmował samodzielne i aktywne uczestnictwo w procesach kreowania i realizacji sprzedaży oraz promocji produktów Spółki .

Oczekiwania :

• wykształcenie średnie lub wyższe - najlepiej ekonomiczne / marketingowe / zarządcze

• doświadczenie w prowadzeniu sprzedaży do odbiorców hurtowych, sieci handlowych, klientów instytucjonalnych, itp .

• znajomość prowadzenia dokumentacji handlowej , dokumentacji sprzedaży, itp. ,

• dobra komunikatywność , dobra organizacja , uporządkowanie

• zmysł handlowo- analityczny , umiejętność jednoczesnego prowadzenia wieku spraw i tematów

• silne nastawienie na efekty pracy

  .

Oferujemy :

• bardzo ciekawą , pełną wyzwań pracę , polegającą na utrzymywaniu dobrych relacji z partnerami krajowymi i zagranicznymi
• pracę w kameralnym gronie , młodych i uczynnych współpracowników
• atrakcyjne i elastyczne warunki pracy , w tym stabilność, oraz dobre wynagrodzenie
• system premiowo -motywacyjny

Prosimy zwrócić uwagę na lokalizację firmy ( koło Pruszkowa przy linii i przystanku WKD Otrębusy - bdb dojazd z Warszawy lub okolic, tylko ok35 min. od centrum Warszawy ) , jak również prosimy o zwrócenie uwagi na nasze oczekiwania , w szczególności na wymagane doświadczenie .

Absolwentki i osoby nie posiadające doświadczenia w podobnej pracy , lecz posiadające silną motywację rozwoju - także mile widziane w charakterze asystentki .

Prosimy o przesyłanie CV ,

UWAGA od Pracodawcy:

Spółka informuje o istnieniu szeregu negatywnych opinii na portalu GO WORK dotyczących Pracodawcy i Zarządu . Wpisy (w 90%) pochodzą od grupy byłych pracowników, którzy zdobywszy wiedzę, doświadczenie i kontakty międzynarodowe założyli działalność konkurencyjną. Uruchomili przestępczą działalność szkalującą dobre imię i godzącą w bieżącą działalność Spółki ( w tym zatrudnienie nowych osób) . Sprawa zgłoszona na Policję i podlega postepowaniu prawnemu . Kandydaci, którzy nie zechcą zapoznać się z zakresem pracy oraz ze stanowiskiem Spółki podczas ewentualnego spotkania rekrutacyjnego , proszeni są o nieskładanie CV .