Asystent/ka ds. kadr i płac

Praca z ludźmi sprawia Ci przyjemność? Lubisz się uczyć i nie boisz się nowych wyzwań?

Jeśli TAK – dobrze trafiłeś/as!

Zatrudnimy osobę do działu Kadry i Płace, której zadaniem będzie obsługa obowiązków kadrowych i płacowych naszych klientów

 

Co będziesz robić?

• prowadzić dokumentację kadrową (akta osobowe, umowy, aneksy, świadectwa pracy itd.),
• zajmować się obsługą procesów związanych z nawiązywaniem i kończeniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych oraz zmianami warunków pracy,
• wspiera pracowników w sprawach kadrowych i administracyjnych,
• dbać o zgodność dokumentacji z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

 

Kogo szukamy?

• Potrafisz umiejętnie i  efektywnie organizować własną pracę,
• Znasz pakiet MS Office,
• Jesteś zdeterminowany/a do rozwoju oraz dążysz do samodzielności,
• Jesteś komunikatywny/a i chcesz się uczyć,
• Jeśli masz doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac będzie to Twój dodatkowy atut.

 

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie (umowa o pracę lub B2B – Ty wybierasz),
• Pracę w dynamicznym, ale wspierającym środowisku – w którym można rosnąć,
• Dostęp do narzędzi wspierających rozwój,
• Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia,
• Prywatną opiekę medyczna, dopłaty do dojazdów i inne benefity,
• Pracę w zgranym, przyjaznym zespole i poczucie, że Twoja praca naprawdę ma znaczenie.

 

 

Brzmi dobrze?

Wyślij swoje CV i daj się poznać!

 

Niniejszym informujemy, że zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane daje RODO) firma TLA OmniFin sp. z o.o. Plac Księdza Kardynała Stefana Wyszyńskiego 54/8, 58-500 Jelenia Góra jest administratorem Pana/-i danych osobowych. Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie się odbywać na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) i c) RODO, tj. w celu rozpatrzenia kandydatury i nawiązania stosunku pracy, przebiegu i wykonywania zobowiązań stron stosunku pracy oraz wypełnienia obowiązków płatnika.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy przez okres jego trwania i wymagany przepisami prawa regulującymi obowiązek przechowywania akt osobowych. W przypadku gdy stosunek pracy nie zostanie nawiązany dane będą przechowywane pod kątem kolejnych rekrutacji – nie dłużej niż przez okres 3 lat. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, jak również prawo do ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz prawo do odwołania zgody na przetwarzanie danych – w sytuacjach określonych w RODO.