Asystent/ka ds. HR

Zakres obowiązków Do obowiązków na stanowisku należeć będą wybrane zadania z zakresu HR twardego lub miękkiego, spośród poniższych obszarów: Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia). Monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP oraz ważności uprawnień pracowników. Wsparcie w prowadzeniu ewidencji czasu pracy, urlopów oraz nieobecności pracowników. Udział w przygotowaniu i realizacji procesów wdrożeniowych nowych pracowników. Współtworzenie i aktualizowanie procedur oraz procesów HR. Udział w projektach wspierających rozwój pracowników. Wsparcie zespołu HR w bieżących zadaniach. Wymagania Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 1 rok. Wykształcenie wyższe kierunkowe lub kurs w obszarze HR. Znajomość przepisów prawa pracy. Wysokie umiejętności komunikacyjne i kultura osobista. Otwartość na naukę i rozwój. Biegła znajomość narzędzi MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem programu Exel. Oferujemy Przyjazny zespół, który wspiera w codziennej pracy. Realny wpływ na rozwój i kształtowanie procesów HR Możliwość rozwoju zawodowego oraz poszerzania wiedzy z zakresu HR Umowa o pracę na pełny etat. Zniżka na produkty z oferty firmy. Prezenty urodzinowe dla pracowników. Karta Multisport. Dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego. Imprezy integracyjne dla pracowników. Praca od poniedziałku do piątku + dyżur - 1 sobota w miesiącu (4h). Możliwość zmiany lokalizacji biura w przyszłości Bielsko-Biała / Czechowice - Dziedzice.