Praca Żyraków. Oferty pracy w branży HR - 112 wyników.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialności: rekrutacja, diagnozowanie kompetencji, prowadzenie szkoleń. Wymagania: doświadczenie w HR, dobre umiejętności komunikacyjne. Benefity: prywatna opieka medyczna, praca zdalna.

Poszukiwany Senior IT Recruiter w Krakowie do pracy zdalnej. Zakres: end-to-end rekrutacja, pozyskiwanie w obszarze AI i Data Science. Wynagrodzenie 8000-11000 PLN/miesiąc.

Stanowisko: People Partner. Odpowiedzialności: wsparcie pracowników, procesy HR, inicjowanie projektów. Wymagania: 3 lata doświadczenia, prawa pracy, bardzo dobra znajomość angielskiego.

HR Immigration Specialist role in Kraków, focuses on compliance with migration regulations and payroll operations. Requires experience in HR, knowledge of labour law, and excellent organizational skills.

Poszukiwany HR Admin z angielskim do zarządzania danymi pracowników SAP, współpracy międzynarodowej oraz pomocy pracownikom w sprawach dotyczących polityki i świadczeń.

Rekruter Personelu Medycznego - odpowiedzialność za pozyskiwanie lekarzy, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, budowanie relacji, wynagrodzenie 7000-12000 PLN.

Stanowisko: Rekruterka klubowa. Obowiązki: rekrutacja tancerek, hostess, redagowanie ogłoszeń, rozmowy kwalifikacyjne. Wymagania: brak doświadczenia, przeprowadzane szkolenia. Wynagrodzenie: 5500-7500 zł netto miesięcznie.

Starszy Specjalista ds. administracji personalnej w Krakowie; prowadzenie procesów kadrowych, doradztwo, raportowanie. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office; benefity: Medicover, ubezpieczenie, platformy szkoleniowe.

Stanowisko: Headhunter. Odpowiedzialności: rekrutacja kandydatów, pozyskiwanie Klientów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość języka angielskiego, branże: motoryzacyjna, produkcyjna.

Stanowisko: Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej. Kluczowe obowiązki: rozwój działu, wdrażanie procedur, koordynacja wynagrodzeń. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy w Niemczech, język niemiecki (min. B2).

Stanowisko: Talent Acquisition Partner. Odpowiedzialności: pełen cykl rekrutacji, współpraca z menedżerami, strategia rekrutacyjna. Wymagania: 5 lat doświadczenia, biegły w polskim i angielskim, znajomość narzędzi opartych na AI.

Stanowisko: Content Reviewer. Obowiązki: moderacja treści internetowych, analiza materiałów wizualnych, raportowanie naruszeń zasad. Wymagania: biegła znajomość jednego z języków obcych oraz dobra znajomość angielskiego.

Młodszy specjalista ds. płac w Krakowie z 1-3 letnim doświadczeniem. Odpowiedzialność za naliczanie wynagrodzeń, weryfikacja danych, wsparcie w ZUS oraz PIT.

Stanowisko: Rekruter. Obowiązki: zarządzanie procesem rekrutacji, angażowanie kandydatów, współpraca z menedżerami. Wymagana: doświadczenie 2 lata w rekrutacji, komunikatywność, angielski B2/C1.

Stanowisko: Analityczka/Analityk w Dziale Kadr i Płac. Obowiązki: analizy HR, raportowanie, monitorowanie KPI. Wymagana znajomość MS Excel oraz 1-2 lata doświadczenia. Korzyści: prywatna opieka medyczna, dofinansowania.

HR Business Partner - Manager w inStreamly. Zakres: zarządzanie HR, rekrutacja, optymalizacja procesów. Wymagana znajomość języka angielskiego. Zdalna praca, elastyczne godziny, akcje pracownicze.

Zarządzanie strukturą wynagrodzeń w regionie, projektowanie programów zgodnych z dyrektywami EU. Wymagana 10-letnia doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego.

Stanowisko: Talent Acquisition Specialist. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rekrutacji end-to-end. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość narzędzi rekrutacyjnych. Alternatywne korzyści: elastyczny czas pracy.

In the HR Administration Specialist role at Andea, you'll support employee processes and maintain personnel files in a hybrid model. Requires HR experience, higher education, and language skills.

Grafton Sp. Z o.o. poszukuje HR Admina z dobrą znajomością angielskiego. Zakres obowiązków obejmuje zarządzanie danymi pracowników w SAP oraz współpracę z międzynarodowym zespołem.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Krakowie. Obsługa kadrowo-płacowa, dokumentacja, rozliczenia ZUS, PIT, PPK. Wymagana dwuletnia obsługa w firmie ogólnopolskiej.

Rekruter Inżynieryjny odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne w Krakowie. Wymaga się 2-3 lat doświadczenia, znajomości direct search oraz umiejętności interpersonalnych.

Recruiter (German-speaking) position at Orange Polska in Kraków focusing on end-to-end recruitment processes. Requires strong experience in IT recruitment and fluent French/English. Offers growth and international exposure.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Odpowiedzialność za pełny proces rekrutacji, sourcing kandydatów. Wymagana znajomość angielskiego i francuskiego, doświadczenie w rekrutacji.

Specjalista ds. Kadr – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa w systemie Comarch Optima, przygotowywanie umów, list płac, ZUS, wsparcie rekrutacji i projektów NGO. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥2 lat doświadczenia, znajomość Kodeksu pracy i systemu Optima.

Stanowisko: Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych w Krakowie. Odpowiedzialność za pełen cykl rekrutacyjny, E2E, zarządzanie bazą kandydatów, networking. Wymagane wykształcenie wyższe, 2 lata doświadczenia w HR.

Poszukiwany Specjalista ds. Rekrutacji w Krakowie. Odpowiedzialność za wolumenowe rekrutacje, rozmowy z kandydatami. Wymagana samodzielność, komunikatywność, znajomość język angielski mile widziana.

Kierownik ds. HR i współpracy wewnętrznej – współpraca z rekrutacją, kadrami, płacami, legalizacją; budowanie relacji między działami; wsparcie rozwoju pracowników; partner dla zarządu. Wymagane doświadczenie HR, komunikatywność, angielski B1+. Benefity: dofinansowanie języków i szkoleń, integracje, telefon służbowy prywatny, brak dress code, kawa/herbata.

HR Specialist – Kraków: obsługa dokumentacji kadrowej, wsparcie menedżerów, rekrutacja i onboarding, projekty HR, obsługa Workday. Wymagania: min 3 lata HR, prawo pracy, Workday, B2 angielski. Umowa o pracę.

Konsultant/ka ds. rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców – Kraków, umowa o pracę/zlecenie. Koordynuje rekrutację i legalizację cudzoziemców, przygotowuje umowy, wspiera w kontaktach urzędowych. Wymaga B2 angielski, doświadczenia w legalizacji i rekrutacji, wysokiej organizacji. Oferuje 5800‑6500 PLN mies., punkty kafeteryjne, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i inne benefity.

Specjalista HR w PerkinElmer Polska, Kraków – wsparcie pracowników i menedżerów, onboarding/offboarding, administrowanie danymi w Workday, realizacja programów HR, compliance z prawem pracy, raportowanie i projekty HR. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, Workday, język angielski.

Stanowisko: Junior IT Recruitment Consultant. Obowiązki: wyszukiwanie kandydatów, selekcja aplikacji, zarządzanie procesem rekrutacyjnym. Wymagania: umiejętności interpersonalne, znajomość angielskiego, doświadczenie w rekrutacji.

Starszy specjalista ds. legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców – przygotowywanie wniosków, monitorowanie zezwoleń, wsparcie pracodawców, kontakt z urzędami, administrowanie dokumentacją. Wymaga znajomości prawa imigracyjnego, doświadczenia, organizacji pracy, angielskiego. Umowa zlecenie/B2B, Kraków.

Starszy specjalista ds. rekrutacji obcokrajowców (Kraków) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych end‑to‑end, opracowywanie strategii poszukiwań, wywiady, współpraca z biznesem, budowanie wizerunku pracodawcy. Wymagane doświadczenie w rekrutacji (agencja), znajomość direct search, język angielski, wyższe wykształcenie. Umowa zlecenie, wynagrodzenie 5 500‑8 500 PLN.

Stanowisko ds. kadr – praca w Akademii Sztuk Pięknych w Krakowie (umowa na zastępstwo). Obsługa kadr, dokumentacja, opieka medyczna, dofinansowanie okularów, analizy i komunikacja. Wymagane MS Office, prawo pracy, angielski B1‑B2. Wynagrodzenie 5768‑7700 PLN. Benefity: elastyczny czas pracy, brak dress code, dodatkowe świadczenia socjalne, inicjatywy dobroczynne.

People Business Partner – Tech: kieruje strategią HR, relacjami pracowniczymi, zarządzaniem wydajnością, rozwojem kompetencji i analizą danych dla zespołów technicznych w Polsce i Ukrainie. Wymaga 5 lat doświadczenia HR, 2 lat w roli Business Partner, znajomości prawa pracy PL i UA.