Wdrożeniowiec/Implementation Consultant (HR Tech)

Do struktur naszego Klienta - szybko rozwijającej się firmy produktowej z sektora HR Tech, która tworzy nowoczesne rozwiązania wspierające cyfryzację procesów zatrudnienia i zarządzania personelem - poszukujemy osoby, która obejmie stanowisko Wdrożeniowca/Implementation Consultanta.

Szukamy osoby, która będzie wdrażać i rozwijać nowoczesny system klasy Vendor Management System (VMS), współpracując z klientami, zespołem developerskim i biznesem. Jeśli masz doświadczenie w rozwoju produktów HR Tech, systemów HRIS, payroll lub workforce management i dobrze odnajdujesz się na styku technologii oraz procesów biznesowych – ta rola może być dla Ciebie.

Zadania:

Tworzenie i realizacja strategii rozwoju produktu oraz zarządzanie jego roadmapą, Definiowanie nowych funkcjonalności w oparciu o potrzeby klientów, analizę rynku oraz cele biznesowe, Zbieranie, analiza i priorytetyzacja wymagań biznesowych, Ścisła współpraca z zespołem developerskim na wszystkich etapach rozwoju produktu, Prowadzenie konsultacji oraz warsztatów z klientami i interesariuszami, Współtworzenie wizji produktu oraz rekomendowanie kierunków jego dalszego rozwoju, Analiza trendów rynkowych i identyfikowanie nowych możliwości biznesowych, Dbanie o wysoką jakość oraz wartość biznesową dostarczanych rozwiązań.

Wymagania:

Minimum 3 lata doświadczenia w rozwoju, wdrażaniu lub analizie systemów Vendor Management System (VMS) lub pokrewnych rozwiązań HR Tech, Doświadczenie na stanowisku Product Managera, Product Ownera, Business Analysta lub Implementation Consultanta, Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz payroll, Znajomość polskiego prawa pracy, w szczególności w zakresie: pracy tymczasowej; umów o pracę i umów cywilnoprawnych; rozliczania czasu pracy i nadgodzin; dodatków 50% i 100%,Praktyczne doświadczenie we współpracy z zespołami developerskimi oraz interesariuszami biznesowymi, Umiejętność prowadzenia rozmów i warsztatów z klientami, Umiejętność analitycznego myślenia oraz przekładania potrzeb biznesowych na wymagania produktowe, Samodzielność, odpowiedzialność oraz bardzo dobra organizacja pracy.

Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2. Oferta:

Kontrakt B2B - atrakcyjne wynagrodzenie + płatne dni urlopowe, Pracę stacjonarną w Warszawie przez pierwsze 3 miesiące, a następnie możliwość pracy w modelu hybrydowym (3 dni z biura/2 dni zdalnie),Duży wpływ na rozwój nowoczesnego produktu z obszaru HR Tech, Bliska współpraca z CTO oraz możliwość współtworzenia strategii rozwoju produktu, Przyjazna atmosfera, partnerstwo oraz zespół nastawiony na długofalową współpracę.