Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

Arbeiten in der Katholischen Kirche in Oberösterreich

Wir sind davon überzeugt: Jeder Mensch ist einzigartig und macht mit seinen Talenten und seinem Einsatz einen wichtigen Unterschied. Mehr als 9.500 Mitarbeiter:innen leisten in der Katholischen Kirche in Oberösterreich einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Damit gehört die Diözese Linz zu den Top 10 der größten Arbeitgeber:innen in Oberösterreich. Ein wertschätzendes Betriebsklima, Flexibilität im Beruf und abwechslungsreiche Aufgaben zeichnen unsere Arbeit in der Katholischen Kirche in Oberösterreich aus.

Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

für die neuen Pfarren in den derzeitigen Dekanaten St. Johann am Wimberg, Kallham, Rohrbach im Mühlviertel, Sarleinsbach sowie für die Pfarre Steyr

Verstärken Sie unser Team ab 1. Mai 2027 Vollzeit: 37,5 WoStd. / 100 % Bewerbungsfrist: 9. November 2026

Als Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin sind Sie gemeinsam mit dem Pfarrer und der Pastoralvorständin / dem Pastoralvorstand für die Leitung der Pfarre verantwortlich. Sie sind zuständig für die wirtschaftlichen, finanziellen, rechtlichen und Immobilien-Angelegenheiten.

Ihre Aufgaben

• Operative Gesamtbudgetverantwortung für die Pfarre
• Vertretung der Pfarre nach außen in wirtschaftlichen Belangen
• Dienstgeberfunktion für die pfarrlichen Mitarbeiter:innen in der Verwaltung
• Begleitung von Ehrenamtlichen im Verwaltungs- und Finanzbereich
• Gebäude- und Liegenschaftsverwaltung sowie Abwicklung von Baumaßnahmen
• Datenschutz und IT-Koordination

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (oder vergleichbare Ausbildung)
• Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung sowie Leitungserfahrung und Kenntnisse in Mitarbeiter:innen-Führung
• Bereitschaft zu mobilem Arbeiten im Pfarrgebiet
• Kenntnisse in Liegenschafts- und Immobilienverwaltung sowie Bauangelegenheiten
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit, Team- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Beheimatung in der Katholischen Kirche sowie Fähigkeit und Wille, sich mit pastoralen Themen auseinanderzusetzen

Unser Angebot

• Mitgestaltung der neuen Pfarre gemeinsam mit Pfarrer und Pastoralvorstand
• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Arbeit in einem engagierten Team
• Sinn- und werteorientierte Tätigkeit
• Zuschuss zu Fahrtkosten oder Öffi-Ticket
• Essensgutscheine
• Zusätzliche freie Tage an Karfreitag, Heiligabend, Silvester und drei weitere Urlaubstage

Gehalt und Vertrag

min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu.

Ihre Rückfragen richten Sie an:

Manuela ENNSBERGER 05 1785 1433