Twoje UDT daje Ci dobry start - 32 zł brutto/h + premia do 500 zł

Zakres obowiązków Na stanowisku będziesz zajmować się: obsługą maszyn produkcyjnych i linii montażowej, obsługą wózka widłowego, wykonywaniem części samochodowych, kontrolowaniem parametrów pracy maszyn i jakości produktów, realizacją bieżących zadań produkcyjnych, dbaniem o porządek i bezpieczną pracę. Wymagania aktualne uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych, umiejętność obsługi maszyn i urządzeń, zdolności manualne i techniczne, umiejętność posługiwania się podstawowymi przyrządami pomiarowymi, na przykład suwmiarką, umiejętność czytania i stosowania instrukcji, gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym. Oferujemy 32 zł brutto za godzinę, premia produkcyjna do 500 zł brutto miesięcznie, umowa o pracę tymczasową, praca od poniedziałku do piątku, wdrożenie i szkolenia stanowiskowe, prywatna opieka medyczna Medicover, karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe i NNW, świadczenia z ZFŚS, wsparcie zespołu. Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o., KRAZ 393. Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej oraz e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7 000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy online. Świadczymy również usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą. Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.