Twoja kariera nabiera rozpędu - premie, obiady i dojazd w pakiecie

Zakres obowiązków montaż elementów szyberdachów obsługa maszyn produkcyjnych nakładanie farby podkładowej obróbka elementów z poliuretanu kontrola jakości produktów pakowanie gotowych wyrobów Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia. Otrzymasz wdrożenie, a podczas rozmowy rekrutacyjnej możesz zobaczyć stanowisko i sprawdzić, jak wygląda praca. Wymagania Dołącz do nas, jeśli: możesz pracować w systemie trzyzmianowym dobrze odnajdujesz się przy zadaniach manualnych zwracasz uwagę na jakość i dokładność jesteś dostępny/a również na nadgodziny chcesz nauczyć się nowych czynności interesuje Cię dłuższa współpraca i rozwój w branży automotive Oferujemy około 4980 zł brutto miesięcznie wynagrodzenia podstawowego miesięczną premię produkcyjną nawet 900 zł brutto premię kwartalną do 1/4 wynagrodzenia podstawowego dodatek nocny w wysokości 20% dodatkowo płatne nadgodziny, 50% lub 100% premię za polecenie nowego pracownika dodatki pieniężne na wakacje i święta bezpłatny transport na standardowe zmiany bezpłatne obiady przygotowywane na miejscu 40 punktów miesięcznie na platformie Medicover dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej Lux Med i ubezpieczenia grupowego możliwość otrzymywania zaliczek na poczet wynagrodzenia szansę na rozwój, awans i przejście bezpośrednio do zakładu po 18 miesiącach Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Europe Sp. z o.o., KRAZ 11500. Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.