Trade Marketing Manager Off-Trade (m/w/d, 12 Monate befristet)

Introduction

DEINE CHANCE

Eine großartige Gelegenheit, dem Customer Marketing Team in einem der größten Märkte Europas beizutreten. Als wichtiges Mitglied des Off-Trade-Channels verantwortest du die reibungslose Umsetzung des BTL-Aktivierungsplans bei unseren Prioritätskunden.

In enger Zusammenarbeit mit Europe Channel Marketing überführst du Markenprogramme in eine Umsetzung, die zu unseren Marktzielen passt. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Region und lokalem Markt, um Execution zu liefern, die den Anforderungen von Shopper, Kunde und Marke gerecht wird.

Du verstehst Shopper-Verhalten und nutzt dieses Wissen, um auf dem Path to Purchase zu gewinnen. Du gehst mutig neue Wege und vernetzt Stakeholder im gesamten Unternehmen. So lieferst du Execution, die Shopper-, Kunden- und Markenziele in Balance hält.

Mit klarem Blick auf die Business Performance misst du Erfolg und treibst Accountability über Commercial, CPA und Consumer Marketing hinweg voran. Du triffst Entscheidungen sicher, bewertest Performance und treibst kontinuierliche Verbesserung voran.

Als Teamplayer mit Hands-on-Mentalität baust du starke Beziehungen im Unternehmen auf und gestaltest Veränderung im Channel aktiv mit – für dich sind Wandel und Herausforderung eine Chance.

Tasks

• Mitgestaltung des Off-Trade-BTL-Aktivierungsplans entlang der Marktprioritäten auf Marken-, Kunden- und Channel-Ebene – in enger Abstimmung mit Commercial und Consumer Marketing.
• Transparenz über die Business Performance schaffen und Maßnahmen zur Kurskorrektur ableiten. Nutzung von Availability-, Visibility- und Promotion-Dashboards, um Teams zu fokussieren und Herausforderungen zeitnah gemeinsam zu lösen.
• Anwendung von Europe Channel Marketing-Toolkits auf lokaler Ebene und Vorantreiben von Standardisierung, um Konsistenz mit der Markenstrategie sicherzustellen.
• Frühzeitiges Identifizieren von Lücken in Zusammenarbeit mit Europe Channel Marketing. Bei lokalem Anpassungsbedarf: klares Agentur-Briefing entlang Marken-, Shopper- und Kundenstrategie.
• Den Shopper in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung stellen und Insights nutzen, um flawless Execution entlang des Path to Purchase sicherzustellen, inkl. Triple Win.
• Kundenorientierte Rolle mit direkter Beziehung zu 1–2 Prioritäts-Retailern im Channel.
• CPA-Lead für definierte Marken, inkl. sicherer Einordnung von BTL/ATL-Entscheidungen in Zusammenarbeit mit Consumer Marketing & Sales.
• Maximierung des ROI aus A& P-Investitionen durch klare Zielsetzung und zeitnahe Erfolgsbewertung, inkl. GTN-Spend und M& E-Verantwortung.
• Laufendes Management der A& P-Budgets, inkl. Phasing und Rechnungs-/PO-Prozessen.
• Verantwortung für den BTL-Aktivitätsvorschlag beim Kunden inkl. Leitung der Abstimmung.

Profile

• Du fühlst dich in der Rolle als zentrale Ansprechperson für Kunden und Partnerfunktionen wohl und hältst dabei interne wie externe Prioritäten in Balance.
• Du bist stark darin, andere zu motivieren und funktionsübergreifende Ownership voranzutreiben – intern wie extern.
• Umsetzungsstark und meinungsstark gehst du die Agenda aktiv voran, bist dabei stets ein kooperativer Teamplayer.
• Mit hoher Energie und Antrieb behältst du bei mehreren Projekten gleichzeitig den Überblick und hältst das Momentum hoch.
• Du gehst eigenständig an Aufgaben heran und bleibst auch unter Druck und in unklaren Situationen handlungsfähig.
• Du hast einen unternehmerischen Stil und Gespür für interne Einflussnahme sowie die Koordination kommerzieller Prioritäten.
• Bei der Priorisierung triffst du mutige Entscheidungen.
• Du hast sehr gute Präsentationsfähigkeiten.
• Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

ERFAHRUNG

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Marketing oder Commercial, idealerweise im Premium-Marken-/FMCG-Umfeld.
• Erfahrung in der Spirituosen- und/oder Getränkebranche im Markt von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse des Vertriebskanals durch direkte Zusammenarbeit mit Schlüsselkunden im Marketing- oder Commercial-Bereich.
• Erfahrung in der Umsetzung von Shopper-Marketing-Aktivierungen oder Events von Vorteil.

We offer

Bei Bacardi ist es uns wichtig, unseren Primos (Mitarbeitenden) ein umfassendes Total-Rewards-Paket aus Vergütung, Benefits, Incentives, Zulagen, Wellbeing-Angeboten und vielem mehr zu bieten, das auf die Bedürfnisse von ihnen und ihren Familien eingeht. Es geht dabei um weit mehr als nur Gehalt! Unser Total-Rewards-Programm folgt dem Prinzip "

Pay for Performance", bei dem die Incentive-Programme an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind.

Vergütung, Urlaub & Altersvorsorge:

• Attraktives Gehaltspaket
• Attraktiver Urlaubsanspruch, plus zusätzliche freie Tage (z. B. ein Volunteer Day, an dem du dich sozial engagieren kannst)
• Betriebliche Altersvorsorge/Pensionsplan

Gesundheit & Wohlbefinden:

• Kranken-, Schwere-Krankheiten- und Lebensversicherung
• Employee Assistance Programme (Mitarbeiterunterstützungsprogramme)
• Erstklassige, familienfreundliche und inklusive Regelungen für Auszeiten/Freistellungen

Weitere Benefits: Die Benefits/Vorteile können je nach Art deines Beschäftigungsverhältnisses bei Bacardi sowie deinem Arbeitsort variieren und unterliegen möglichen Änderungen. Einige Benefits können mit einem Eigenanteil verbunden sein. Einige Benefits werden vollständig oder teilweise subventioniert. Incentive-Pläne sind an die Art deines Beschäftigungsverhältnisses geknüpft und können je nach Region, Markt, Funktion oder Marke variieren.

Additional Information

LEADERSHIP AGILITY

Bei Bacardi legen wir großen Wert darauf, Talente zu finden, die unsere 3Fs-Kultur – Fearless, Family, Founder – mit Leben füllen: Du schaffst ein Umfeld der Zugehörigkeit, bist reflektiert und kennst deine Wirkung auf andere, lieferst auch in neuen Situationen verlässlich Ergebnisse und bringst Neugier sowie eine Growth-Mentalität mit, um Veränderung aktiv mitzugestalten.

Hinweis: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt in Denkweise, Agilität und Fähigkeiten in unser globales Unternehmen zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden fair behandelt und vergütet werden. Wir tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund von nationaler oder ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen benachteiligt.