Teamleiter:in (d/w/m) für Leerwohnungssanierungen

Die LEG Immobilien SE gehört mit rund 171.000 Mietwohnungen und etwa 500.000 Bewohnerinnen und Bewohnern zu den führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen ist mit acht Niederlassungen sowie zusätzlichen lokalen Ansprechpartnern in ausgewählten Regionen präsent. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte die LEG Immobilien SE eine Nettokaltmiete von rund 920 Millionen Euro. Mit einer durchschnittlichen Miete von rund 7 Euro pro Quadratmeter, einem hohen Bestand an gefördertem Wohnraum, einer konsequenten Digitalisierungsstrategie und ihrem Engagement für effizienten Klimaschutz setzt die LEG wichtige Impulse für eine verantwortungsvolle und zukunftssichere Wohnungswirtschaft. Als eines der ersten Unternehmen der Branche baut sie ein technologiegetriebenes Operating Model und treibt seit 2022 gezielt Innovationen über eigene GreenTech- und PropTech-Gründungen voran.

Die LWS Plus GmbH - Unser Experte für Leerwohnungssanierung und Spezialist für Modernisierungs- und Sanierungsprojekte der LEG.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Großraum Düsseldorf eine:n

Teamleiter:in (d/w/m) für Leerwohnungssanierungen

Diese Aufgaben bieten wir:

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen und Gestaltung der Arbeitsorganisation innerhalb des Teams
• Personalentwicklung in Abstimmung mit der Bereichsleitung / Geschäftsführung
• Übernahme eigener Projekte der Leerwohnungssanierung
• Produktionsplanung für Bauleiter:innen und Nachunternehmer
• Sicherstellung von Qualitäten und Terminen
• Nachverfolgung und Unterstützung bei der fristgerechten Mangelbehebung
• Fachliche Unterstützung und Beratung der Niederlassungen
• Einholen und Erstellen von Angeboten

Dieses Profil suchen wir:

• Berufserfahrung im Bereich Leerwohnungssanierung oder in der Kleininstandhaltung
• Mind. Fachhandwerker:in, bevorzugt in den Gewerken Elektroinstallation, Maler, Fliesen- und Sanitärhandwerk
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Tools sowie SAP-Kenntnisse
• Kommunikatives und sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit Dienstleistern und Auftraggebern
• Konfliktfähigkeit und erste Führungserfahrung
• Hohes Maß an Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft (auch Reisetätigkeit) sowie Verantwortungsbewusstsein
• Gewerkeübergreifendes Fachwissen wünschenswert
• Führerschein Klasse B

Gute Gründe, um bei uns durchzustarten:

Abhängig von Standort und Fachbereich bieten wir:

• Gesundheitsmanagement Zuschuss zur Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, präventive Vorsorgeuntersuchungen und betriebsärztlicher Dienst.
• Great Place To Work? - Na klar! 83% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind.
• Kommunikation auf Augenhöhe Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien!
• LEG-Akademie Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.

B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme.

• LEG-Familienservice Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.
• **LE

Gendäre Teamevents** Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.

• Rundum-sorglos-Paket 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.
• Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle Top-Konditionen mit attraktivem Festgehalt, Mitarbeiteraktienprogramm und Dienstwagen mit Privatnutzung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen für eine optimale Work-Life-Balance.

Bereit LE

Gendär zu werden?

Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines nächstmöglichen Eintrittstermins über den Button "jetzt bewerben" zu.

Du hast noch Fragen? Deine Ansprechpartnerin Marietta Forke gibt Dir gerne die passenden Antworten! Wir sind gespannt, von Dir zu hören.

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Diversity & Inclusion Wir verstehen uns als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen Bewerber*innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung und wir wissen Diversität und den individuellen Selbstausdruck wertzuschätzen.