Stabilna praca na magazynie - metalowe elementy - I zmiana (8-16)

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Do magazynu naszego klienta z branży metalowych elementów złącznych poszukujemy kandydatów do prostych prac magazynowych.

Obecnie firma mieści się przy ul. Ostrowskiej 400 w Poznaniu (południowo-wschodnia część miasta, osiedle Szczepankowo), natomiast za około rok–półtora planowana jest przeprowadzka do nowej siedziby w Robakowie.

Do Twoich zadań będzie należeć:

• Proste fizyczne prace magazynowe: przygotowywanie towaru do wysyłki, kompletacja zamówień, pakowanie oraz ważenie towaru,
• Przygotowywanie gotowych zamówień oraz ich załadunek na samochody,
• Proste prace porządkowe w magazynie (np. sortowanie makulatury, składanie palet),
• Praca ze skanerem

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy magazynowej na podobnym stanowisku.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Chęć do pracy i podjęcia stabilnego, długofalowego zatrudnienia.
• Mile widziana umiejętność obsługi skanera.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: 5783​ zł brutto na okresie próbnym, po jego zakończeniu 5900​ zł brutto.

• Umowę o pracę bezpośrednio z firmą - na początku na okres próbny (3 miesiące), później już na czas nieokreślony!

• Pracę w systemie I zmiany (8:00–16:00) z wolnymi weekendami​ w rozwijającej się firmie.

• Benefity po 6 miesiącach:

• prywatna opieka medyczna Luxmed w 100%,

• ubezpieczenie grupowe,

• karta Multi-Sport

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.