Specjalistka ds. kadr i płac

Zakres obowiązków Dla naszego Klienta, firmy RETS, poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. Kadr i Płac, która posiada doświadczenie w samodzielnej obsłudze procesów kadrowo-płacowych oraz dobrze odnajduje się w pracy zespołowej.

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników dla 3-4 spółek,
• naliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie list płac,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• obsługa procesów związanych z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy i zakończeniem współpracy,
• przygotowywanie deklaracji oraz dokumentów do ZUS, US, PFRON i GUS,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi,
• praca w systemie ENOVA,
• bieżące wsparcie pracowników i managerów w zakresie spraw kadrowo-płacowych.

Nasze oczekiwania

• doświadczenie na podobnym stanowisku,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej większej liczby pracowników (ok. 400 osób),
• znajomość programu ENOVA,
• dobra organizacja pracy, samodzielność i dokładność,
• umiejętność pracy zespołowej.
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B,
• pracę stacjonarną w Warszawie,
• współpracę w 5-osobowym zespole,
• stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego,
• wynagrodzenie ustalane indywidualnie- prosimy o przesłanie oczekiwań finansowych w aplikacji.

Zapraszamy do aplikowania!

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy 1.

Administrator danych:

Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A. Możesz skontaktować się z nami: listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa, telefonicznie: + 48 885 651 614, mailowo: @ 2.

Cele i podstawy przetwarzania: Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu: a. przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO; b. wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). c. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); d. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO). e. realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO. 3.

Odbiorcy danych: Twoje dane osobowe będą przekazywane:a. podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania); b. organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa. 4.

Okres przechowywania danych osobowych. Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy. 5.

Prawa osób, których dane dotyczą

Przysługuje Ci: prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii, prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne, prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa, prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych . 6. Obowiązek podania danych. Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne. W przypadku, gdy Twoje dane osobowe mają być przetwarzane w przyszłych rekrutacjach, prosimy o dołączenie oświadczenie o wyrażeniu zgody (jeśli dotyczy): Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Jobeu Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Postępu 21 A przez okres najbliższych 12 miesięcy. Zostałam (-em) poinformowana (-y), że zgodę mogę odwołać w dowolnym momencie. ……………………………………………………. (data i podpis kandydata). Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych obejmujących szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust.1 RODO (jeśli dotyczy). Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych szczególnych kategorii zawartych w Curriculum vitae (CV) oraz załączonych do niego dokumentach przez Jobeu Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Postępu 21 A. Zostałam (-em) poinformowana (-y), że zgodę mogę odwołać w dowolnym momencie.……………………………………….. (data i podpis kandydata).