Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów.

Implai, będąc częścią grupy Wilandt Brothers, rozwija nowoczesne technologie medyczne, które wspierają skuteczną diagnostykę, leczenie i rehabilitację. Nasze produkty wyróżniają się jakością i bezpieczeństwem, a dzięki zapleczu badawczo-rozwojowemu tworzymy innowacje odpowiadające na realne potrzeby pacjentów i lekarzy. Współpracując z Biovico, budujemy spójny ekosystem Health

Tech, w którym zaawansowane rozwiązania inżynieryjne spotykają się z farmacją i biotechnologią. Jesteśmy ambitni i dynamiczni, a naszym pracownikom oferujemy środowisko, w którym pasja łączy się z możliwościami rozwoju oraz wpływem na przyszłość medycyny. Obecnie w związku z rozwojem Działu Zakupów szukamy osoby na stanowisko: Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów. Zakres obowiązków: Prowadzenie procesu zakupowego dla powierzonego asortymentu – od zbierania i analizy ofert, przez negocjowanie cen i warunków, po wybór najkorzystniejszych opcji i składanie zamówień. Budowanie strategii dla wybranych grup dostawców i materiałów oraz przygotowywanie analiz i zestawień potrzebnych w obszarze zakupów. Nadzorowanie stanów magazynowych powierzonego asortymentu i uwzględnianie ich w bieżącej realizacji zakupów. Koordynowanie obsługi zakupów krajowych i zagranicznych, w tym organizacja transportu oraz przygotowywanie dokumentacji do importowych odpraw celnych. Prowadzenie dokumentacji związanej z realizowanymi transakcjami zakupowymi. Oczekiwania: Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Wiedza dotycząca dokumentów zakupowych, importowych odpraw celnych oraz zasad Incoterms 2020. Doświadczenie w pracy z systemami klasy ERP oraz znajomość MS Excel. Komunikatywna znajomość języka angielskiego. Zdolności analityczne, samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz umiejętność reagowania na bieżące trudności i proponowania rozwiązań. Dobra organizacja pracy i umiejętność działania przy kilku równoległych zadaniach. Mile widziane: Wykształcenie wyższe. Znajomość relacyjnych baz danych i systemów raportowania. Oferujemy: W 2026 roku w ankiecie zaangażowania nasi pracownicy ocenili zadowolenie z firmy jako miejsca pracy na 79%! Jak pracujemy? MAKE IT REAL. Pracujemy blisko produktu i efektów naszej pracy. Tworzymy rozwiązania dla branży health tech – od pomysłu i badań, przez procesy i produkcję, aż po rynek i zdrowie pacjentów. SEE MORE. DO MORE. Pracujemy międzydziałowo, dzięki czemu możesz zdobywać doświadczenie wykraczające poza własny fragment procesu, korzystać z wiedzy różnych specjalistów i realnie wpływać na swoje stanowisko oraz sposób działania firmy. BETTER THAN YESTERDAY. Tworzymy środowisko ambitnej, rozwijającej się organizacji, w której budujemy nowe standardy, usprawniamy sposób pracy i szukamy skuteczniejszych rozwiązań. Cenimy ciekawość, inicjatywę i gotowość do uczenia się na doświadczeniach. Dodatkowo naszym Pracownikom proponujemy: Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę na 12 miesięcy, a następnie na czas nieokreślony oraz elastyczny czas rozpoczęcia pracy między 7:00 a 9:00. Dodatkowe świadczenia – ubezpieczenie grupowe (Generali/UNIQA), karta sportowa FitProfit, premia kwartalna. Możliwości rozwoju – szkolenia i konferencje, TalkPal do nauki języków, jasne ścieżki kariery, kwartalny proces informacji zwrotnej i roczna ocena kompetencji. Inicjatywy pracownicze i integracyjne – drużyna biegaczy, dyskusyjny klub książki, spotkania integracyjne i wspólne świętowanie urodzin. Wygodne warunki pracy – kawa, herbata, parking, Hutników – nasza zewnętrzna strefa do pracy i integracji, dobrze wyposażone stanowiska i jakościowe narzędzia oraz brak dress code’u. Proces rekrutacji Aplikacja – weryfikujemy formalne wymagania i zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem. Rozmowa z HR – opowiadamy o stanowisku, poznajemy Twoje kompetencje, motywację i sprawdzamy dopasowanie do organizacji. Spotkanie w biurze – spotkasz się z HR i Kierownikiem Działu, by porozmawiać o szczegółach roli; czasami zapraszamy też do wykonania zadania praktycznego. Oferta – składamy pisemną propozycję i wspólnie ustalamy datę rozpoczęcia pracy. Na każdym etapie przekazujemy feedback, bo wierzymy, że to element partnerskiej relacji.