Specjalista/Specjalistka ds. rekrutacji i planowania zatrudnienia

Poszukujemy komunikatywnej i dobrze zorganizowanej osoby, która będzie odpowiadać za pozyskiwanie kierowców, prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz codzienny kontakt z kierowcami i partnerami flotowymi. Szukamy osoby, która swobodnie prowadzi rozmowy telefoniczne, potrafi samodzielnie organizować swoją pracę i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku. Doświadczenie w rekrutacji będzie atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym.

Zakres obowiązków

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych kierowców oraz rekrutacji na inne stanowiska zgodnie z bieżącymi potrzebami firmy,
• analiza aktualnego i prognozowanego zapotrzebowania kadrowego,
• planowanie i koordynowanie działań rekrutacyjnych,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów za pośrednictwem dostępnych kanałów,
• publikowanie ogłoszeń oraz prowadzenie wstępnej selekcji aplikacji,
• prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań rekrutacyjnych,
• codzienny kontakt z kierowcami oraz partnerami flotowymi,
• monitorowanie sytuacji kadrowej i szybkie reagowanie na pojawiające się potrzeby,
• dbanie o sprawny przepływ informacji pomiędzy kandydatami, kierowcami, partnerami flotowymi i firmą,
• prowadzenie oraz aktualizowanie dokumentacji i danych związanych z procesami rekrutacyjnymi,
• tworzenie i optymalizowanie procedur rekrutacyjnych,
• definiowanie oraz monitorowanie KPI procesów rekrutacyjnych,
• przygotowywanie raportów dotyczących zapotrzebowania kadrowego, źródeł pozyskiwania kandydatów, konwersji, czasu realizacji rekrutacji i rotacji,
• analizowanie skuteczności prowadzonych działań rekrutacyjnych,
• rekomendowanie działań zwiększających skuteczność pozyskiwania i utrzymania kierowców,
• współpraca z innymi działami firmy w zakresie planowania zatrudnienia i realizacji procesów rekrutacyjnych.

Nasze oczekiwania

• łatwość nawiązywania kontaktu i swoboda w prowadzeniu dużej liczby rozmów telefonicznych,
• komunikatywność i umiejętność budowania dobrych relacji,
• samodzielność oraz odpowiedzialność za powierzone zadania,
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów,
• odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu,
• proaktywne podejście i gotowość do szukania rozwiązań,
• elastyczność i umiejętność reagowania na zmieniające się potrzeby,
• dokładność w prowadzeniu dokumentacji i pracy z danymi,
• umiejętność analizowania informacji i wyciągania praktycznych wniosków,
• sprawna obsługa komputera i podstawowych narzędzi biurowych, w szczególności arkuszy kalkulacyjnych.

Mile widziane

• doświadczenie w pracy wymagającej prowadzenia dużej liczby rozmów telefonicznych, np. na infolinii, w call center, obsłudze klienta lub sprzedaży,
• doświadczenie w rekrutacji, koordynacji pracowników albo współpracy z kierowcami,
• doświadczenie w przygotowywaniu raportów lub monitorowaniu wskaźników efektywności,
• znajomość branży transportowej, logistycznej lub flotowej,

Oferujemy

• wdrożenie w zakres obowiązków i specyfikę działalności firmy,
• możliwość rozwoju w obszarze rekrutacji i analityki HR,
• dużą samodzielność i realny wpływ na organizację procesów rekrutacyjnych,