Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji i HR

Twoja rola

Głównym zadaniem na tym stanowisku będzie pozyskiwanie pracowników odpowiadających potrzebom firmy — od określenia profilu kandydata, przez aktywne poszukiwania i rozmowy, po uzgodnienie warunków współpracy i wsparcie wdrożenia. Rola obejmuje również bieżące wsparcie pracowników oraz dbanie o sprawny przepływ informacji pomiędzy zespołem a zarządem.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w szczególności na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w obszarze finansów, budownictwa i realizacji inwestycji.
• Ustalanie potrzeb rekrutacyjnych z zarządem i osobami odpowiedzialnymi za poszczególne obszary działalności.
• Przygotowywanie opisów stanowisk i ogłoszeń oraz dobór skutecznych kanałów pozyskiwania kandydatów.
• Aktywne wyszukiwanie kandydatów i nawiązywanie kontaktu z osobami, które nie aplikują bezpośrednio na ogłoszenia — direct search i headhunting.
• Selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów oraz ocena doświadczenia, kompetencji i motywacji kandydatów.
• Przedstawianie rekomendacji, koordynowanie spotkań z osobami decyzyjnymi i wspieranie procesu składania ofert.
• Dbanie o terminową komunikację z kandydatami i profesjonalny przebieg rekrutacji.
• Koordynowanie wdrożenia nowych pracowników we współpracy z zespołem.
• Bieżące wsparcie pracowników w sprawach organizacyjnych i podstawowych kwestiach HR.
• Przekazywanie informacji i ustaleń zarządu oraz zbieranie pytań i potrzeb zgłaszanych przez pracowników.
• Porządkowanie informacji rekrutacyjnych, monitorowanie postępów i proponowanie usprawnień.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych od ustalenia potrzeb do zatrudnienia kandydata.
• Praktyczna umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów, w tym poprzez LinkedIn, direct search i headhunting.
• Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i oceny dopasowania kandydatów do wymagań stanowiska.
• Samodzielność w planowaniu działań, ustalaniu priorytetów i prowadzeniu kilku rekrutacji jednocześnie.
• Skuteczność w docieraniu do odpowiednich kandydatów oraz konsekwencja w realizacji uzgodnionych celów.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania profesjonalnych relacji z pracownikami, kandydatami i zarządem.
• Dyskrecja, odpowiedzialność i rzetelność w pracy z informacjami poufnymi.
• Gotowość do regularnej pracy w biurze w centrum Warszawy w ramach modelu hybrydowego.

Mile widziane

• Doświadczenie w rekrutacji dla branży finansowej, budowlanej, inżynieryjnej lub inwestycyjnej.
• Doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku HR lub w agencji rekrutacyjnej.
• Doświadczenie we wdrażaniu nowych pracowników i wspieraniu komunikacji wewnętrznej.

Co oferujemy?

• Medicover Sport.
• Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
• Pracę hybrydową i biuro w centrum Warszawy.
• Zatrudnienie na pełny etat w ramach umowy o pracę lub współpracę B2B.
• Wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.
• Samodzielne stanowisko i możliwość kształtowania procesów rekrutacyjnych.
• Bezpośrednią współpracę z zarządem oraz wpływ na rozwój zespołu.
• Możliwość rozwoju zawodowego w firmie działającej w obszarze finansów i projektów inwestycyjno-budowlanych.