Specjalista/Specjalistka ds. kontroli jakości

Firma produkcyjna poszukuje osoby na stanowisko Specjalista/Specjalistka ds. kontroli jakości.

Zakres obowiązków:

kontrola jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych, w tym kontrola jakości wyrobów na poszczególnych etapach procesu produkcyjnego,

sprawdzanie zgodności wyrobów z dokumentacją techniczną, zamówieniami i wymaganiami jakościowymi,

wykonywanie pomiarów przy użyciu odpowiednich narzędzi i urządzeń pomiarowych,

identyfikowanie, oznaczanie i zgłaszanie niezgodności,

prowadzenie dokumentacji oraz sporządzanie raportów z przeprowadzonych kontroli,

współpraca z działem produkcji w zakresie wyjaśniania przyczyn niezgodności i wdrażania działań korygujących,

udział w rozpatrywaniu reklamacji jakościowych,

dbanie o przestrzeganie obowiązujących procedur i standardów jakości.

Wymagania:

wykształcenie co najmniej średnie, mile widziane techniczne,

dokładność, rzetelność i odpowiedzialność,

umiejętność analizowania danych i rozwiązywania problemów,

dobra organizacja pracy,

umiejętność obsługi podstawowych narzędzi pomiarowych,

podstawowa znajomość pakietu MS Office,

umiejętność pracy w zespole,

mile widziane doświadczenie w kontroli jakości w firmie produkcyjnej,

mile widziana umiejętność czytania dokumentacji technicznej.

Oferujemy:

zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,

stabilne warunki zatrudnienia,

wdrożenie i przeszkolenie stanowiskowe,

niezbędne narzędzia pracy,

możliwość zdobywania doświadczenia i rozwoju zawodowego,

Wymagane dokumenty:

CV

Skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Jak aplikować:

CV należy przesłać za pośrednictwem OLX. Dokumenty można również złożyć w siedzibie W-M Glass Sp. z o.o. przy ul. Kętrzyńskiej 53, 11-200 Bartoszyce albo przesłać pocztą z dopiskiem na kopercie:

„Nabór na stanowisko: Specjalista/Specjalistka ds. kontroli jakości”.

ZGODA NA PRZYSZŁE REKRUTACJE – DOBROWOLNA

Jeżeli kandydat chce uczestniczyć również w przyszłych rekrutacjach, może zamieścić w CV następującą zgodę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez W-M Glass Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych w celu wykorzystania ich w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Spółkę przez okres 6 miesięcy od dnia przekazania dokumentów aplikacyjnych”.

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Administratorem danych osobowych kandydatów jest W-M Glass Sp. z o.o. z siedzibą w Bartoszycach, ul. Kętrzyńska 53, 11-200 Bartoszyce. Kontakt z Administratorem jest możliwy listownie pod wskazanym adresem.

Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia bieżącej rekrutacji: dane wymagane przepisami Kodeksu pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b lub c RODO, w związku z art. 22¹ § 1 i 2 Kodeksu pracy; inne dane dobrowolnie przekazane przez kandydata – na podstawie zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO i art. 22¹a Kodeksu pracy, a w przypadku danych szczególnych kategorii przekazanych z własnej inicjatywy – na podstawie wyraźnej zgody, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22¹b Kodeksu pracy. Na podstawie odrębnej, dobrowolnej zgody dane mogą być również przetwarzane w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy od dnia otrzymania dokumentów aplikacyjnych.

Odbiorcami danych mogą być podmioty świadczące Administratorowi usługi informatyczne, hostingowe, pocztowe oraz obsługujące platformy rekrutacyjne, a także podmioty uprawnione do otrzymania danych na podstawie przepisów prawa.

Dane będą przechowywane do zakończenia bieżącej rekrutacji. W przypadku zgody na przyszłe rekrutacje będą przechowywane do czasu jej cofnięcia, nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy od dnia otrzymania dokumentów aplikacyjnych.

Kandydat ma prawo dostępu do danych i otrzymania ich kopii, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz – w przypadkach określonych w RODO – przenoszenia danych. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, wysyłając wiadomość pisemnie na adres siedziby Administratora. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Kandydat może także wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie danych, których Administrator może żądać na podstawie art. 22¹ § 1 i 2 Kodeksu pracy, jest niezbędne do udziału w rekrutacji, a ich niepodanie uniemożliwi rozpatrzenie kandydatury. Podanie pozostałych danych i wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje jest dobrowolne i nie wpływa na udział w bieżącej rekrutacji.

Dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.