Specjalista / Specjalistka ds. imigracyjnych

Kompleksowa i samodzielna obsługa klientów w zakresie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców; Prowadzenie postępowań administracyjnych dotyczących zezwoleń na pracę, pobytu czasowego, pobytu rezydenta długoterminowego UE, pobytu stałego oraz innych procedur związanych z legalizacją pobytu i pracy w Polsce; Przygotowywanie, kompletowanie i składanie dokumentacji do właściwych urzędów i instytucji; Sporządzanie pism i odwołań w postępowaniu admnistracyjnym; Monitorowanie statusu prowadzonych spraw oraz terminów wynikających z postępowań; Bieżący kontakt z klientami, cudzoziemcami oraz przedstawicielami urzędów; Wsparcie klientów w przygotowaniu wymaganej dokumentacji i konsultacji w sprawach procedur administracyjnych; Udział w wizytach w urzędach, w tym reprezentacja klientów przed organami administracji publicznej; Udział w spotkaniach - prowadzenie konsultacji; Analiza dokumentacji oraz identyfikowanie potencjalnych problemów i ryzyk w prowadzonych sprawach; Przygotowywanie informacji i rekomendacji dla klientów dotyczących możliwości oraz przebiegu procesów legalizacyjnych; Współpraca z innymi zespołami TIAS w zakresie obsługi klientów zagranicznych; Bieżące śledzenie zmian w przepisach dotyczących legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców; Dbanie o prawidłowy obieg i archiwizację dokumentacji.. Minimum 2-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku związanym z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców; Praktycznego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu postępowań administracyjnych; Dobrej znajomości przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców oraz legalizacji ich pobytu i pracy w Polsce; Znajomości i praktycznej umiejętności obsługi systemów praca.gov.pl oraz MOS; Umiejętności samodzielnego przygotowywania i weryfikowania dokumentacji; Bardzo dobrej organizacji pracy oraz umiejętności prowadzenia wielu spraw jednocześnie; Samodzielności, odpowiedzialności i proaktywnego podejścia do powierzonych zadań; Umiejętności analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów; Komunikatywnej znajomości języka angielskiego – minimum B2; Wykształcenia wyższego; Dokładności, terminowości i wysokiej kultury osobistej; Umiejętności budowania profesjonalnych relacji z klientami., Doświadczenie w obsłudze klientów zagranicznych; Znajomość dodatkowych języków obcych; Doświadczenie zdobyte w kancelarii prawnej, firmie doradczej lub dziale HR zajmującym się zatrudnianiem cudzoziemców; Znajomość szerszych zagadnień związanych z zatrudnianiem i pobytem cudzoziemców w Polsce; Doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi zespołami.