Specjalista/ka ds. Kadr i Płac

Grupa Progres to stabilna firma z polskim kapitałem, która od ponad 20 lat świadczy nowoczesne usługi HR dla biznesu. Szukamy doświadczonego specjalisty ds. płac (k/m), który samodzielnie i kompleksowo realizuje bieżącą obsługę payrollu oraz odpowiada za poprawność rozliczeń i raportowanie do instytucji zewnętrznych. To rola dla osoby, która łączy operacyjną biegłość w płacach z ekspercką wiedzą kadrową – doradza, wyznacza standardy, usprawnia rozwiązania i jest merytorycznym wsparciem dla zespołu oraz biznesu.. Samodzielne i kompleksowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych., Weryfikacja i rozliczanie ewidencji czasu pracy, nieobecności, zasiłków chorobowych, zajęć komorniczych oraz innych potrąceń., Sporządzanie oraz terminowe przekazywanie deklaracji i raportów do instytucji zewnętrznych (ZUS, PIT, PPK, PFRON, GUS)., Obsługa procesów kadrowo-płacowych w systemach Enova 365 oraz ZUS Płatnik (rejestracja, aktualizacja i weryfikacja danych pracowników)., Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, Urząd Skarbowy, PIP) w zakresie płac i ubezpieczeń., Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków oraz ich praktyczna interpretacja i wdrażanie w codziennej pracy., Aktywny udział w usprawnianiu i optymalizacji procesów płacowych, w tym wdrażaniu nowych narzędzi i rozwiązań systemowych., Wsparcie merytoryczne zespołu, w tym udział w onboardingach nowych pracowników oraz prowadzenie szkoleń.. Min. 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy na stanowisku kadrowo-płacowym, z naciskiem na obszar płac., Wcześniejsze doświadczenie w Agencji Pracy Tymczasowej lub biurze rachunkowym będzie dodatkowym atutem., Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków, PPK oraz PFRON., Praktyczna znajomość systemu Enova 365 oraz programu Płatnik., Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel., Samodzielność, skrupulatność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy pod presją terminów., Proaktywna postawa, inicjatywa w zakresie usprawnień procesów oraz chęć dzielenia się wiedzą.