Przejdź do treści
confidential

Specjalista/ka ds. finansowo-księgowych

Poznań
Wołów

W skrócie

Specjalista/ka ds. finansowo-księgowych in Poznań. Duties: document processing, tax declarations (JPK), accounting, reporting, fixed assets. Requires higher education, Excel/ERP, 3+ years experience, accounting/tax knowledge.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Obowiązki to m.in. :

  • dekretacja dokumentów i ich księgowanie,
  • współuczestniczenie w sporządzaniu plików JPK i innych deklaracji podatkowych,
  • kontrolowanie stanu rozrachunków z kontrahentami,
  • prowadzenie sprawozdawczości NBP, GUS, Intrastat,
  • opracowywanie raportów na potrzeby firmy,
  • księgowanie i prowadzenie ewidencji środków trwałych,
  • współuczestniczenie w rozliczaniu kosztów prac badawczo-rozwojowych, prowadzeniu ulg podatkowych i dbanie o odpowiednie udokumentowanie kosztów kwalifikowanych,
  • współuczestniczenie w sporządzaniu bilansu rocznego i procesie badania sprawozdania finansowego,
  • rozliczanie wyjazdów służbowych pracowników,
  • współuczestniczenie w zakresie spraw związanych z podatkiem akcyzowym w firmie,
  • archiwizacja dokumentacji finansowo-księgowej i jej przechowywanie,
  • prowadzenie prac księgowych zgodnie z zaleceniami przełożonego.

Wymagania

  • wykształcenie wyższe kierunkowe
  • dobra umiejętność pracy w MS Excel i ERP
  • doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata
  • znajomość przepisów z zakresu rachunkowości i podatków – ogólna, ale dobrze ugruntowana znajomość zagadnień
  • obowiązkowość, dokładność i staranność, samodzielność w działaniu, dyskrecja, dyspozycyjność,
  • dobra organizacja i umiejętność pracy w zespole
  • zdolność, wola ciągłego uczenia się i pozytywne nastawienie
  • wysoka kultura osobista
  • zachowanie poufności i pozyskanych informacji na stanowisku pracy
  • Mile widziane: znajomość oprogramowania Graffiti ERP, język angielski lub niemiecki na poziomie komunikatywnym

Oferujemy (po okresie próbnym)

  • prywatna opieka medyczna
  • możliwość korzystania z karty sportowej opłacanej przez pracownika
  • szkolenia
  • możliwość ubezpieczenie na życie płatne przez pracownika
  • spotkania integracyjne
Źródło