Przejdź do treści
confidential

Specjalista ds. zatrudnienia i legalizacji pracowników z j. ukr.

Katowice

W skrócie

Rekruter w Katowicach dla APOLO Staffing Agency. Obowiązki: rejestracja pracowników, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, kontakt z urzędami i klientami. Wymagania: doświadczenie w legalizacji, MS Office, j. ukraiński/rosyjski, j. polski. Oferta obejmuje szkolenia i opiekę medyczną.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Szukasz pracy w rekrutacji i chcesz działać w międzynarodowym środowisku?

APOLO Staffing Agency specjalizuje się w rekrutacji pracowników ze Wschodniej Europy i innych kontynentów.

Rekrutujemy inaczej – stawiamy na relacje, jakość i zaufanie.

Budujemy długoterminowe partnerstwa z firmami i kandydatami. Chcesz rozwijać karierę w dziale administracji?

Napisz do nas – szukamy ludzi takich jak Ty!

Aktualnie poszukujemy: Specjalisty ds. zatrudnienia i legalizacji pracowników

Lokalizacja: Katowice

Dołącz do nas, a zagwarantujemy Ci:

- stabilne wynagrodzenie i premie – doceniamy Twój wkład i starania

- kursy oraz szkolenia

– inwestujemy w Twój rozwój i przyszłość

- tematyczne imprezy firmowe

– dobra atmosfera i integracja to podstawa

- opieka medyczna i karta Multisport – dbamy o Twoje zdrowie i aktywność fizyczną

Twój zakres obowiązków:

- rejestracja nowych pracowników

- legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – przygotowywanie i składanie wniosków o uzyskanie zezwoleń wojewódzkich i oświadczeń

- zarządzanie dokumentami oraz ich archiwizacja

- kontakt z urzędami (UW, PUP)

- prowadzenie bazy pracowników oraz dokumentacji pracowniczej

- kontakt z klientem w sprawach bieżących

- dbałość o terminowość procesów rekrutacyjnych

Czego oczekujemy:

- wiedza i pierwsze doświadczenie w zakresie zatrudnienia oraz legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców

- praktyczne umiejętności pracy z programami MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

- biegła znajomość języka ukraińskiego/rosyjskiego oraz dobra znajomość języka polskiego

- znajomość języka angielskiego – będzie dodatkowym atutem

- doskonała organizacja pracy własnej, dbałość o szczegóły

- samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa przez kontaktowy numer: wstępna selekcja według kluczowych wymagań.

2. Rozmowa z przyszłym menedżerem: druga rozmowa z potencjalnym przełożonym + HR.

3. Decyzja: otrzymasz od nas informację zwrotną niezależnie od wyniku.

Źródło